一、活动规模持续扩大，就业服务覆盖面大幅提升 岁末年初，就业市场常面临供需两端的结构性压力。一方面，大量务工人员返乡过节后需要有序返岗；另一方面，企业开工普遍存在用工缺口。如何在该关键节点实现劳动力高效流动与精准匹配，考验地方政府的公共服务与统筹能力。 面对挑战，云南省人力资源和社会保障部门以“春风行动暨就业援助季”为抓手，在全省协调。截至目前，全省累计举办线上线下招聘活动2494场，发布岗位246.6万个，零工市场发布岗位超过24.7万个，活动规模和覆盖范围均较往年有所提升。 值得关注的是，本次活动在服务模式上进行系统创新，将线上直播带岗与线下特色招聘结合，形成“云端+基层”双轨并行的就业服务体系。省级“就业帮帮团”直播带岗单场观看量最高接近20万人次，昆明市专场直播吸引286家企业参与，提供岗位逾9500个，数字化手段有效扩大了服务触达范围。 同时，普洱思茅区将非遗元素融入就业嘉年华，大理床单厂艺术街区把招聘会与创业市集结合，因地制宜的探索降低了求职者的心理门槛，提升了参与度和实际效果。 二、立体输送体系成型，“出家门进厂门”闭环服务落地见效 返岗输送是春节后就业工作的重点，也是检验政府服务能力的窗口。今年，云南省着力构建“出家门、上车门、进厂门”的闭环服务体系，通过12架包机、73列专列，累计输送务工人员超过11万人次，实现从家门口到工厂门口的无缝衔接。 在服务细节上，各地普遍配备健康监测、反诈宣传与旅途礼包等举措。昆明长水国际机场设立就业服务驿站，推出“十免多享”综合服务包，为外出务工人员提供保障。昭通镇雄、文山富宁等劳动力输出大县开行定制专列，曲靖、楚雄等地组织专车直达用工企业，将服务延伸至最后一公里。 立体化输送体系的形成，不仅缓解了节后用工紧张，也增强了务工人员的安全感与归属感，对稳定劳动力预期、促进有序流动具有积极意义。 三、重点群体帮扶精准，“一群体一方案”提升人岗匹配效率 就业工作的难点与重点集中在高校毕业生、脱贫劳动力、残疾人等特殊群体。针对这一现实，云南省各地推行“一群体一方案”的差异化帮扶策略，将政策资源向最需要的群体精准倾斜。 曲靖市开设62个订单式培训班，依托企业用工需求定向培养技能人才，从源头提升人岗匹配精准度。禄丰市推行“因人定岗”机制，结合劳动者能力与意愿灵活安置，已带动1.8万人实现稳定就业。威信县围绕当地竹产业开展全链条职业技能培训，将资源禀赋与就业需求有效对接，探索出产业带动就业的可持续路径。 实践表明，就业帮扶的关键不在于活动数量，而在于服务供给与群体需求的精准契合。只有真正因人施策、因地制宜，才能把政策红利转化为实际成效。 四、东西部劳务协作深化，品牌化建设拓宽增收渠道 劳务协作是云南省破解就业结构性矛盾、拓宽务工人员增收渠道的重要路径。今年，云南省深入深化与上海、浙江等东部省市的劳务协作机制，丽江与上海杨浦区、文山与上海静安区等结对合作持续落地，形成稳定的劳动力输出与承接通道。 保山市联合安徽芜湖市组织企业赴基层招聘，累计发布岗位5100余个，将用工需求送到劳动者家门口。弥勒市在品牌化建设上形成特色路径，打造“弥勒大厨”劳务品牌，通过系统培训、统一输出、跟踪服务等全链条运营，年创收近2000万元，带动2000余人次就业，品牌效应初步显现。 劳务品牌的培育不仅提升了劳动者的市场竞争力，也为地方政府探索可持续的就业服务模式提供了借鉴。
这场覆盖城乡的就业春风，反映了政府公共服务能力的提升，也折射出新发展格局下劳动力资源配置的优化路径；当非遗文化与招聘活动碰撞出创新火花，当省际协作从单向帮扶转向互利共赢，云南实践为破解就业结构性矛盾提供了可复制的经验。在高质量发展背景下，如何将阶段性成果转化为长效机制、持续释放政策红利，仍需在实践中健全。