最近，有一家北京的科技公司碰到了怪事：新招进来的25名员工里头，24个人试用期一满就走了，而且都主动说不想交社保。查下来才知道，这帮人其实是有组织的职业骗子，他们还互相发企业名单，专门挑那些好骗的公司。这种事儿今年在北京、上海、杭州都查出来好几起，北京还有一个团伙人数多达40多人，现在都被抓起来了。 这些骗子的手法也越来越专业。他们伪造学历、简历，专门盯着中小微企业那种底薪加提成的岗位。为了不被发现，他们往往同时在两三家公司上班，利用试用期的规则漏洞来赚钱。最让人担心的是，有些团伙在网上建群交流经验，随时更新企业漏洞，结成了一个很难抓的网络。 中国人民大学劳动人事学院的李明教授分析说，骗薪现象老是有根在那儿。第一是有些企业为了省钱默许员工不交社保，这让骗子正好拿来当借口；第二是招人流程太形式化，背调做得不深，特别是对跨地区的工作经历基本不管；第三是绩效考核不健全，对新人没人盯着。有个企业的HR也后悔说，当时觉得不交社保能省钱，结果亏大了。 北京市炜衡律师事务所劳动法专委会主任张静指出，这种骗钱的行为其实已经不是普通的劳资纠纷了。根据《刑法》规定，骗了数额较大的财物就是诈骗罪。但现在也有难处：一方面骗子确实干了活；另一方面企业被骗的金额往往达不到刑事立案标准（通常是3000到10000元），最后只能按民事纠纷处理。 为了对付这种情况，各地也在想办法整治。上海市人力资源和社会保障局今年搞了个“用工风险预警平台”，用大数据查了800多个可疑的求职者。北京市朝阳区人民检察院建议把那些骗取工资、造假履历的人拉进黑名单，以后办贷款或者找工作都得受影响。同时公安机关也在加大力度抓那些有组织的团伙。2023年全国已经破了200多起这样的案子，涉案金额超过了千万元。 中国中小企业协会副会长朱玉给企业提了三层建议：制度上要严格执行交社保的规定；流程上要搞标准化的背调；技术上可以请第三方帮忙做交叉验证。某电商平台的人力资源总监也分享了经验说，“我们定了个试用期双周复盘制度”，不光看业绩怎么样，还得看过程能不能查得清楚。 职业骗薪的存在一方面是因为有些人想钻空子，另一方面也说明一些企业在快速发展的时候没顾得上规范管理。在数字经济越来越发达的今天，企业得明白交社保、把好招人关不光是为了守法，也是为了防范风险。相关部门在加强协作的同时，企业自己更得把管理的“防火墙”建好。只有让守法的人受到尊重、让骗人的人没地儿躲才行。只有把自律、监督和法律惩戒结合起来，才能彻底把职业骗薪的土壤给铲掉。