劳动仲裁过程中，公司常常喜欢玩拖延战术，把仲裁拖到一审，甚至二审，平均时间拖上18个月，让你精疲力尽，然后他们就能够“合法”赖掉这笔账。你知道吗？法律其实已经为你提供了一些有效的方法，让你能够迅速搞定这种拖延症。如果超过65%的劳动纠纷都是因为公司故意拖时间。在仲裁立案之后，给仲裁委提交一份《财产保全申请书》，申请冻结公司的银行账户。仲裁委会把材料转给法院。一旦法院作出裁定，账户立马被冻结，公司的支付货款和发工资都会受到影响。这个招数能够直接击中公司的痛点。很多公司为了正常经营，可能会主动找你谈和解。虽然申请财产保全需要预付一定的保全费用，但只要胜诉，这些费用是可以由公司承担的。申请一裁终局这一招最狠了，能够让裁决书一出就生效，给公司断了后路。苏州的最低工资是2490元，上限就是29880元。在申请书里不要写“确认劳动关系”，否则可能就不适用这个规定了。一旦适用这个一裁终局程序，公司只能向中级法院申请撤销裁决，这个门槛非常高，基本堵死了他们拖延的路。假如你遇到违法辞退的情况，别光是盯着赔偿金额的问题上可以把诉求改成要求继续履行劳动合同。只要官司在打，公司就得按照你被辞退前的工资标准一直给你发工资。时间拖得越久，他们赔得越多。这笔不断累积的财务成本会让他们重新掂量拖延的代价。很多公司为了避免这个无底洞都会选择痛快地和解。如果你追的是救命钱比如工伤医疗费或者因为欠薪导致生活困难这种情况下可以申请先予执行来解决燃眉之急。法律规定先予执行不需要提供担保门槛很低啊。劳动者可以不用干等漫长的裁决过程了。还有一个很重要的问题就是程序上要硬气点别被公司忽悠住哦！公司那些程序拖延的套路你得会反制！他们要是用“负责人出差”这种理由想延期开庭坚决不同意！要求按原定时间开！如果他们在举证期限过后突然当庭甩出一堆新证据搞“突袭”你要马上向仲裁庭提出异议要求对这些超期的证据不予采纳！每一步都守住程序规则这样他们的拖延空间就会被压缩掉啊！公司敢拖就是赌你耗不起时间精力还有焦虑啊！当你把法律给的这些工具用起来把拖延成本反向加到他身上时局面就完全不同了！