在2026年，中国新就业形态研究中心主任张成刚接受了采访，他分析人工智能发展催生了三类新兴岗位：一是直接从事人工智能技术的岗位，比如基础设施建设、数据处理等；二是结合行业需求的复合型岗位，比如工业智能化应用；三是服务于绿色转型的相关领域，像新能源开发和低碳管理。张成刚指出，人工智能不仅能创造新的就业机会，还能改变现有工作的内容和要求，劳动者需要掌握专业知识和使用人工智能工具的能力。面对全球科技革命和产业变革的不断深入，我国加快构建现代化产业体系。人口结构变化和技术更新相互影响，对劳动者技能提出了更高要求。人力资源社会保障部近日宣布，从2026年起把目光聚焦在“投资于人”战略上，大规模开展职业技能培训，目的是解决“人岗不匹配”的结构性问题。这次行动会把重点放在人工智能、新能源汽车和低空经济等前沿领域，同时也照顾到养老护理等急需的服务行业。 这个安排既符合国家产业发展的方向，也回应了社会民生的需要。人社部门已经在去年开始实施“技能照亮前程”培训行动，通过提升劳动者的适应能力来促进就业。未来的培训会更加优化内容供应，推行校企合作、线上线下融合等多种模式来增强针对性和实效性。专家认为，政策实施需要确保培训成果得到市场认可。张成刚建议要让培训证书和企业用人标准、岗位等级划分以及薪酬体系对接起来，还要关注农民工和大龄劳动者等群体的参与机会。实施大规模职业技能培训不仅是适应技术变化的需要，也是保障民生和促进共同富裕的重要措施。人社部门针对前沿领域和紧缺行业深化培训行动，体现了政策设计的前瞻性和系统性。 为了打通“需求—培训—评价—就业”的服务链条，人社部门还需要进一步完善培训与就业联动机制。政府要发挥好引导作用，企业也要承担主体责任。形成政府、市场、社会协同推进的人力资源开发格局。为了经济社会高质量发展提供坚实的技能人才支撑。通过这种方式来解决我国就业市场中日益严重的结构性矛盾——部分领域人才短缺而某些岗位就业压力大的问题。 人力资源社会保障部举行新闻发布会时宣布了这一计划：把重心放在“投资于人”战略上，大规模实施“技能照亮前程”培训行动；着重突出重点群体与关键领域；组织实施五项专项计划；把资源向新质生产力代表的前沿领域倾斜；覆盖养老护理等急需行业；通过调整内容供给与模式来增强针对性与实效性；推动证书与企业用人标准、岗位等级划分及薪酬体系对接；关注农民工与大龄劳动者等弱势群体参与培训的可及性与公平性；最终目标是促进经济社会高质量发展。