就业是民生之本，也是经济高质量发展的基础支撑。
新春伊始，鞍山立山区以一场规模空前的招聘会打响全年稳就业“第一枪”，其背后既有区域经济转型升级的迫切需求，也折射出地方政府破解结构性就业难题的创新探索。
当前，我国就业市场仍面临“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾。
立山区作为东北老工业基地转型示范区，近年来通过产业链升级催生大量技术型岗位，但部分劳动者技能与岗位需求不匹配的问题依然突出。
此次招聘会精准锚定这一痛点，岗位设置呈现三大特征：面向高校毕业生的技术研发类岗位占比35%，契合区域智能制造产业发展方向；专设退役军人专属岗位通道，发挥其纪律性强、管理经验丰富的优势；针对农民工群体集中提供技能操作类岗位，月薪普遍高于当地平均水平10%-15%。
招聘形式的创新成为提升供需匹配效率的关键。
活动现场不仅实现求职者与企业“面对面”沟通，更通过“立山就业”政务直播平台吸引1.3万人次在线参与，这种“线下精准对接+线上全域覆盖”的模式，有效打破了传统招聘会时空限制。
值得关注的是，主办方将政策服务前移至招聘一线，设立社保咨询、权益保障等8个专项服务台，仅半天即发放政策手册1200余份，使公共服务从“被动受理”转向“主动推送”。
现代科技元素的融入为活动注入新活力。
3D打印技术展示区吸引众多求职者驻足，既展现区域产业升级成果，也潜移默化引导就业观念转变；免费职业形象拍摄服务则体现了“软性竞争力”培育的前瞻性。
立山区人社局负责人表示，此类创新举措使招聘会转化率提升至往年的1.8倍，初步达成就业意向人数突破600人。
稳就业既要有“集中发力”的节点行动，更要有“久久为功”的制度安排。
从一场开年招聘会出发，把岗位供给做细、把政策服务做实、把重点群体托举到位，才能让更多劳动者在新一年找到合适岗位、走稳职业道路，也让企业在发展中获得更稳定的人才支撑。
把民生温度转化为发展动能，关键在于持续提升公共服务的精细化与可及性。