嘿，最近你们听说没？央国企里头那帮靠着关系进来的人现在可是心里发虚得很。我听朋友讲，过去那种靠着背景就能混日子的好日子早就没了，现在大家伙儿都在这股大环境底下喘不过气来。这事儿咱也得具体说说，都是根据网上那些资料聊的，信不信那是你们自己的事。 你看现在国务院国资委那边对党风廉政和反腐的力度抓得那是相当紧，甚至还有地方直接搞起了“倒查十三年”。再加上现在大数据这么厉害，社保、户籍、人事档案全都连上网了。以前那些搞什么“交叉安排”或者是“曲线救国”的人，现在都被大数据给查了个底朝天。这下可好了，那些以往觉得自己背后有人就能为所欲为的人，现在全在瑟瑟发抖。 还有个关键原因是企业现在活得太艰难了。这年头做生意谁不讲究个“降本增效”？为了活命，企业必须把钱袋子和岗位都往那些真能干活的人手里送。那些能力不行但偏偏占着好位子的关系户，在这种生死存亡的时候就成了老板最不想看到的“负资产”。 上面领导自己也有压力啊，KPI考核都摆在那儿呢。他们在用人的时候不得不更看重下属到底做了啥贡献，而不是看他身后站着谁。以前那一套靠关系就能升职加薪的路数已经不管用了。 再说说外面的大环境。以前想进好单位只要有背景就能行，现在这“门票”越来越贵了，光靠老路子已经不好使了。就算你进来了也别想轻松混日子，“关系”这张牌顶多当个敲门砖用一下。进门之后全凭本事说话，那些天天炫耀自己后台有多硬还不好好干活的人，早晚会被同事排挤出去。 反倒是那些低调踏实、有真本事的关系户倒成了香饽饽。这事儿你看明白了吗？央国企关系户的恐慌其实是监管变严、公司想挣钱、用人更看实力这三个原因造成的。不过话说回来，“关系”这东西也不可能完全没了，只是变得更隐蔽了。它必须得跟个人能力绑在一起才行。 所以不管你背景怎么样，说到底还是要提升自己那不可替代的专业价值才行啊！环境一净化以后出来干活的都是那些实干家。这就是个明摆着的道理嘛！