全国政协委员皮剑龙，他是北京金台律师事务所的主任。最近他提出了一个建议：咱们应该给超过年龄的劳动者提供法律保护，还有招用这类人的企业给点优惠。你知道吗？现在咱们国家超龄劳动者已经有8700万到1.2亿人了。可是他们其实没有什么保障，工作的时候还经常陷入一个尴尬的境地：用人单位虽然雇佣了他们，但是又不认他们是正式的员工。所以他们维权很难。 有时候用人单位还会给他们买些商业意外险作为替代，但这些保险往往也不覆盖工伤停工留薪期这样的法定待遇。再加上缺少健康筛查和岗位适配机制，劳动报酬和休息休假这些方面也都没有明确的法律规定。这个问题挺大的吧？皮剑龙委员就给我们出了个主意，他觉得咱们得尽快修改《劳动法》，明确超龄劳动者的权利。另外还得建立强制入职体检和健康评估机制，优化工伤认定规则。然后还可以对那些招用了一定数量超龄劳动者的企业给予一些补贴或政策优惠。把超龄劳动者的基本权益纳入劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理范围也非常必要。最后他还建议在《就业促进法》修订时把“年龄”明确列为禁止就业歧视的一个重要事由。