最近，江西九江学院公布了引进三名高层次人才的名单，这其中有一位拟引进人才的父亲正是该校退休教师。这种行为引发了公众的广泛关注。很多人觉得高校把引进人才的亲属关系都晒出来，这是对招聘公信力的一次检验。他们认为，招聘就该避开直系亲属，不能拿“举贤不避亲”来当借口引进“关系户”。但是也有人觉得，如果求职者真的符合标准，没必要刻意拒绝他们。红星新闻指出，只要有真才实学，相关信息的公开反而是好事。它能避免一些误会和非议。如果没有公开这些信息，反而会让人怀疑背后有猫腻。这种做法能增强招聘的透明度，让公众更放心。比如《新京报》就强调说，公开是最有效的监督。只有信息对称，才能建立信任。通过主动披露关联信息，用人单位不仅履行了程序告知义务，还展示出欢迎监督的态度。潮新闻也认为，公开透明才是“必杀技”。问题不在于“亲”本身，而在于选拔程序是否透明、标准是否公开、监督是否到位。目前这类做法还只是用人单位的“自选动作”，如果能制度化地实行起来，肯定会有很大好处。无论是九江学院还是其他事业单位与国有企业，都应该把这种做法变成标准动作。这样能大幅压缩“隐性门槛”和“人情操作”的空间，提升选人用人机制的公信力。让我们看看这次事件带来了什么启示？红星新闻提到的例子就很好地说明了这一点。如果拟录取人员确实有能力胜任岗位工作，那么公开他和学校之间的亲属关系反而能消除误会和质疑。比如在九江学院这个例子里，虽然父亲是该校退休教师儿子进学校工作可能会让有些人指指点点但如果直接公开了这些信息大家就会明白其实没问题这就叫“身正不怕影子斜”。 如果没有这次公示很多人可能会怀疑背后有问题因为大家通常会对亲属关系比较敏感甚至觉得是在走后门但其实并非如此如果程序公开透明标准明确监督到位的话大家就不会这么想了所以我们要支持像九江学院这样的做法它能推动整个招聘选拔工作朝着更公平更公正的方向发展同时也有利于形成以才取人的良性生态只有这样才能赢得公众信任并取得长远发展。