陕西汉中市摸索出了一套独特的“校招共用”办法，打算彻底解决产学研融合不顺畅的老毛病。 长久以来，高校的科研人才大多埋头搞理论和实验室里的科研，企业碰到技术难题往往又急着要快速解决并投入生产。结果就是“高校有成果出不去，企业缺人才没处找”，两边都挺尴尬。拿汉中来说，本地生物医药和高端制造产业有潜力，但被高端研发人才不足卡了脖子，核心技术突破慢，导致产业链没法往高处走。 以前那种各干各的招人方式把人搞死了。高校光看重学术评分，科研人员去不了产业一线；中小企业也因为成本太高，舍不得自己招人。再加上科研成果跟市场对不上路子，企业和学校合作的路又不畅通，大家的本事都没能完全发挥出来。 为了破解这个局，汉中市给这次政策机会，建了博士人才数据库和企业技术需求库，让人才“身份能换、资源能共享”。就拿陕西理工大学跟萃程生物医药合作为例，博士们成了企业的“科技副总”，既给企业弄绿色生物制造平台、优化药物结晶工艺提供帮助，又在实践中把经验带回学校教学生搞科研，形成了“大家一起招人、一起攻关、一起分享成果”的好循环。 汉中市为了进一步深化这事儿，搞了三招：一是政府鼓励高校直接按产业需求找人才；二是支持学校和企业一起建实验室；三是给重要产业链设置联合攻关项目。比如陕西航空硬质合金工具公司跟高校合作搞出来的球头刀具和大螺旋角刀具申请了不少专利，终于把航空零件加工时的精度问题给搞定了。 现在这种模式不光在生物医药和新材料用得好，装备制造、现代农业也在用。以后还得做好三件事：一是完善评价体系，把产业贡献算进科研人员的考核里；二是多弄点钱出来成立基金；三是搭建跨地区的人才网子，把周边的资源都聚过来。 等这个机制玩得更顺溜了，就能给中小城市提供一个样板。让高校的智慧能给产业指路，让企业的经验能滋润学术的根苗。这种双向奔赴能跨越体制的高墙，在更大的世界里长成一棵创新的参天大树。