冬至时节,宁波镇海区西门公园热气腾腾。
快递员刘师傅在此领取热汤圆和暖冬礼包,这是该区总工会举办的"镇工有市"职工集市冬季场的日常场景。
这一创新服务模式正成为基层工会组织探索职工服务新路径的生动实践。
传统工会服务往往局限于节日慰问、困难帮扶等常规项目,与职工日常生活需求存在一定距离。
如何让工会服务更接地气、更有温度,成为新时期工会工作面临的重要课题。
镇海区总工会的破题之举在于将服务场景前移,以四季集市为载体,将职工福利送到家门口。
从春季开元广场到冬季西门公园,集市随季节流转于不同场地,既避免了单一场所的审美疲劳,又充分利用了城市公共空间资源。
更为关键的是,集市内容紧扣季节特点:春季推出手工青团等传统美食,夏季主打本地时令蔬果,秋季集中展销农副产品,冬季则以暖心服务为主打。
这种设计既符合消费规律,也体现了服务的用心。
"工会合伙人"机制是该项目的创新亮点。
区总工会整合共富联合工会、本地企业、特色农户等多方资源,形成服务合力。
同时引入剪纸、糖画、扎染等非物质文化遗产传承人,让集市兼具商业价值与文化内涵。
这种跨界融合既丰富了服务内容,也为传统文化传播开辟了新渠道。
质量把关体现了工会组织的责任担当。
从商品筛选到价格监督,从体验设计到安全保障,每个环节都贯彿"工会认证"的服务标准。
区总工会相关负责人明确表态,必须对得起职工的信任。
这种严格的自我要求,正是集市赢得职工认可的根本原因。
集市还巧妙融入了职工权益保护教育。
通过"答题送券"等趣味形式,将劳动法律知识、安全生产常识等内容传递给参与者。
这种寓教于乐的方式,既提升了活动吸引力,也强化了工会组织的维权职能。
据统计,四场集市已惠及数千户职工家庭,带动本地农产品、文创产品销售额超过十万元。
这一模式的价值不止于经济效益。
它重构了工会与职工的互动关系,将单向输送转变为双向交流,让职工从被动接受者变为主动参与者。
银行职工李女士连续参加四季集市,将逛集市视为"季度性的盼头",这种期待本身就说明服务找准了需求痛点。
从更宏观的视角看,该项目契合了共同富裕的时代要求。
它不仅为职工提供了实惠,也为本地小农户、手工艺人搭建了销售平台,促进了区域经济的包容性增长。
同时,通过文化体验活动,增强了职工的文化认同与城市归属感,这些都是共同富裕的题中应有之义。
当然,如何保持集市的持续吸引力,如何进一步扩大覆盖面,如何建立长效运营机制,仍需要在实践中不断探索。
区总工会负责人表示,将继续打磨服务细节,让更多家门口的福利触手可及。
这种务实态度值得肯定。
从冬至的一碗汤圆到四季的民生画卷，"镇工有市"市集诠释了新时代工会工作的深刻转型——将服务从"有没有"转向"好不好"，把福利从"单向给予"变为"双向奔赴"。
这种既有传统温度又具创新锐度的实践启示我们：共同富裕的宏大叙事，正需要这样具体而微的生动注脚。
当工会组织真正成为职工生活的"设计师"和"共建者"，"娘家人"的称谓便有了更丰富的时代内涵。