济南国资国企把高质量党建的这个大招牌挂了起来，专门给高质量发展掌眼，把“深融双创”工程当成那杆秤砣，压得国企改革真的是动静不小。到了深化改革、拉动经济高质量发展的这个节骨眼上，济南管企业的国资委，心里明镜似的，把这系统性党建工程当成了个抓手，硬是摸索出一条党建带着发展的路子。最近刚露的那点新动静看出来了，有了这工程，济南的国企在治理规矩、牌子响度、人才这块儿、还有廉洁生态这块儿，都有了阶段性的成绩。这下好了，大家伙儿都能拿着济南这个经验做个参考了。 国企改革现在确实到了深水区，怎么才能把党建跟经营捏合在一起？别弄得像两层皮那样？这也是各地国资监管和企业头疼的事儿。济南在“十四五”规划推进的时候，把国企党建摆在了很重要的位置上，就是要解这个结。为啥非得这么干？说到底还是新时代给国有企业定的调子变了，不光要服务国家战略、稳住经济盘子，更得发挥大作用；地方经济也在转型升级嘛，对国企的创新本事、牌子含金量、治理水平要求高得很。 济南市国资委在下面调研完后想明白了，提出了“深融双创”这个核心系统工程。这个工程有啥用？就是逼着党建不再是光围着中心转，而是要把身子彻底扎进中心去。现在来看效果挺明显的。治理层面上，企业党委拿着“三张清单”把权与责划得清清楚楚，重大事项的研究前置了，“党建入章”的内容也改了改，这就把党的领导死死地绑在制度上面了。 品牌建设这块儿也不是瞎吹的。“十大党建品牌”带起了“百佳品牌”的创建潮，企业把党建优势直接变现成品牌竞争力。你看现在的国企标杆多了去了。教育培养上也挺拼的，市国资委党校搞了个“1+14”培训模式，设了好几个教学点，一年培训下来快一万人次了。廉政建设更不用说了，天天盯着整治“靠企吃企”的问题、摸索内部巡察机制、搞廉洁文化活动，把环境弄得风清气正。 这就告诉咱们一个理儿：国企党建得有问题导向和系统思维。以后还得让党建跟公司治理、战略规划、绩效考核深度捆绑才行。 不过话说回来，展望未来吧，随着国企改革三年行动往下推，党建跟业务融合肯定会越来越精细、越来越规范。 济南市属国企肯定能在创新驱动、绿色发展、服务老百姓这些事儿上再发挥点作用。 别忘了国有企业可是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础呢！ 济南市属国资国企拿“深融双创”工程把党建跟改革发展拧成了一股绳。 这不仅提升了企业治理效能和市场竞争力。 也给新时代国企怎么坚持党的领导、加强党的建设提供了个样板！ 全面建设社会主义现代化国家的新路上！ 持续深化国企党建创新。 肯定能激活国有经济的内生动力。 为实现高质量发展打下了好底子！