一、事件经过：从突然宣布到正式告别 3月3日下午，林俊旸向阿里巴巴提交辞职申请，消息随即在千问团队内部流传。3月4日凌晨，他在社交媒体用英文写下"me stepping down. bye my beloved qwen."，与这支他亲手带大的团队正式道别。3月7日，他在朋友圈记录了离职最后一天的心情："当大家为我鼓掌那一下，我真是忍住了泪水。"他在评论中写道："为公司为千问，我只能做这么多啦，你们一定要加油啊。" 林俊旸1993年出生，本科毕业于北京大学计算机科学专业，硕士就读于北京大学外国语学院，主修语言学与应用语言学。2019年硕士毕业后加入阿里达摩院，担任高级算法工程师。2022年底，阿里将达摩院语言、视觉等团队并入阿里云，组建通义实验室，林俊旸由此出任通义千问系列大模型技术负责人，全面主导核心模型研发，成为阿里最年轻的P10级技术负责人之一。 二、团队变动：多名核心成员相继离开 林俊旸的离职并非孤立事件。同日，千问后训练负责人郁博文也正式离职，其职位由今年初加入通义实验室的前DeepMind高级研究员周浩接任，周浩向阿里云CTO、通义实验室负责人周靖人汇报。此外，Qwen Code负责人惠彬原早在今年1月便已离开阿里，转赴Meta任职。林俊旸此后接手了Qwen Code涉及的工作，离职前一周仍在社交媒体发布招聘信息，投入状态保持到了最后。 有一点是，就在林俊旸宣布辞职前两天，即3月2日，阿里宣布将旗下大模型品牌统一整合为"千问"（英文名Qwen），并同步开源了4款Qwen3.5小尺寸模型。此时间节点的高度重合，引发外界对千问团队内部状况的广泛关注。 三、官方回应：否认集体离职，重申战略方向 针对网络上流传的"千问核心团队集体离职""开源策略调整"等说法，阿里集团于3月5日明确回应，称相关信息不实，千问模型团队整体稳定，所有产品与服务运行正常。 同日，阿里巴巴CEO吴泳铭在内部邮件中就此事作出回应。他表示公司已批准林俊旸的辞职申请，通义实验室后续工作将由周靖人继续主导。另外，公司宣布成立基础模型支持小组，由吴泳铭、周靖人、范禹三人共同协调集团资源，为基础模型建设提供支撑。吴泳铭在信中表示，公司将继续坚持开源模型战略，持续加大研发投入，并继续加大人才引进力度。 四、背景分析：大模型竞争加剧，人才流动趋于常态 林俊旸的离职，折射出国内大模型领域人才竞争日趋激烈的现实。随着各大科技公司和新兴创业公司在基础模型上持续加码，核心技术人才的流动明显加快，这在全球范围内同样普遍。 从阿里自身的布局来看，其正通过阿里云推出面向企业开发者的多模型订阅服务，将多个主流开源模型整合至统一平台。与此同时，阿里还在自研专用智能计算芯片，针对训练与推理工作负载进行优化，以降低对外部供应商的依赖。 因此，千问团队的人员调整更多体现为组织架构的主动优化，而非战略方向的动摇。引入具有国际顶尖研究背景的新人，同时强化高层协调机制，显示出阿里在基础模型领域持续深耕的意图。
技术浪潮加速演进，人才流动与组织调整本是常态。真正决定企业能走多远的，不是一次人员变动带来的短期波动，而是战略是否清晰、体系是否稳固、生态是否开放。把"热度"转化为"厚度"，把"竞速"转化为可持续的竞争力，才是这场长跑的关键。