当前，随着对东盟开放合作深化，企业"走出去"与项目"引进来"步伐加快，人才结构性矛盾日益凸显；一方面，跨境经营对复合型、国际化人才的需求不断上升；另一方面，人才信息分散、服务覆盖不均、企业跨境用工成本高等问题仍制约产业协同与项目落地。如何更精准地聚才用才，成为推动区域发展的关键课题。 为此，南宁五象新区举办"智汇五象 才启新篇"人才主题活动，发布多项人才服务新举措。其中，五象新区首次推出A、B、C三类人才卡，分别覆盖高层次人才、技术技能人才、经营管理人才等重点群体。人才卡围绕衣食住行、医疗教育、养老娱乐等核心需求提供专属服务，并在金融诸上推出优惠政策，降低人才地发展成本。 同步上线的东盟产业人才数据库集中整合了近12万名东盟关联产业人才信息，覆盖文莱、马来西亚、越南等国数据。数据库针对企业用工与项目需求提供精准匹配支持，直接解决企业跨境拓展中的招聘难、匹配慢、信息不对称等问题。业内人士认为，这类"数字化人才基础设施"将成为提升区域竞争力的重要工具，有助于把人才优势转化为产业优势。 此次政策与平台同步推出，反映了地方在"引才、留才、用才"上的系统思路：通过分层分类的人才卡增强政策精准度；通过数据平台将分散的人才信息转化为可检索、可分析的公共服务能力；通过联盟机制整合社会资源，形成可持续的服务供给。 这些举措将产生多重效应。对人才而言，服务更加透明可得，有助于提升在地生活与工作的稳定预期；对企业而言，人才匹配效率提升将降低招聘成本，增强海外业务拓展能力；对城市而言，人才集聚与产业升级相互促进，有利于夯实南宁面向东盟的开放合作基础。 活动现场为5家单位授牌，组建人才多样化服务联盟，吸纳30多家合作单位参与，探索"政府搭平台、企业出服务、人才享优惠"的协同模式。该模式由公共平台统筹资源、市场主体提供多元服务、人才获得综合便利，既扩大服务覆盖面，也增强政策落地的可持续性。 展望未来，关键在于持续提升数据库的质量与应用场景。一上要推动数据动态更新、标准化治理与合规使用；另一方面可围绕重点产业、重点项目和企业"出海"需求，拓展岗位对接、能力评估、培训认证等功能，推动从"信息汇聚"向"精准供给"升级。同时，人才卡服务也需与产业发展同步优化，逐步形成覆盖引进、落地、成长、发展全周期政策体系。
人才是发展的第一资源，也是区域竞争的核心优势。南宁五象新区以人才卡和数据库为抓手——既提升了本地人才的获得感——也展现了广西深化与东盟合作的决心。随着更多创新政策的落地，五象新区有望成为连接中国与全球人才的重要枢纽，为区域高质量发展注入新动能。