有位知情人士爆料说，澳洲国民银行（NAB）内部管理特别差劲。银行为了节省巨额裁员补偿金，就把苛刻的“绩效改善计划”（PIP）给员工用上，这就让不少员工被逼得快崩溃了。3月5日那天，墨尔本Docklands的NAB总部大楼出事了。一个20多岁的男员工在午饭时间从顶层跳了下去，这事让大家都很震惊。他是最近从西太平洋银行（Westpac）过来的，才来了一年左右，工作能力很强，还懂AI这种热门专业。这个事件彻底揭开了NAB管理层的真面目。事发地点就在Bourke Street 700号。这栋楼14层的用餐区和办公区现在成了大家害怕的地方，大家甚至不敢靠近中间的中庭了。有些员工在接受《每日邮报》采访时说，由于士气低落，平时大家开玩笑都觉得要从楼顶跳下去。没想到悲剧真的发生了。有个在那儿工作了几十年的女高管谈到这里的时候，眼泪都掉下来了。她以前特别喜欢这份工作，但最近高层下令要“把人赶走”，一切就都变了样。3月5日那天自杀现场的情况是这样的：为了省下数十万澳元的补偿金，银行竟然靠“折磨”老员工让他们离职。知情人士透露说现在NAB正通过重组变相裁员呢。比起正式裁员给的大笔补偿金来说，法律成本才2万澳元左右，所以银行更喜欢用绩效计划来折腾那些敢说话的老员工。在那份被曝光的PIP文件里有很多跟业务没啥关系的杂事，看起来就是在搞“服从性测试”。一旦有人通不过PIP，银行只要付四个月的钱就行了，比给一年薪水可省多了。那个接受采访的女员工说她虽然把所有任务都完成了，最后还是被告诉只有“主动辞职拿16周薪水”或者“被辞退拿12周薪水”两个选项。当时她在车里哭了好几个小时呢。大楼设计得挺开放的还带花园露台（看图），但高压力的工作氛围让这里变得特别讽刺。维州警方说正在准备验尸报告。还有人举报说之前这里也发生过类似自残事件，公司内部存在很大问题。如果你觉得心理有压力，可以拨打Lifeline（13 11 14）或者Beyond Blue（1300 224 636）寻求帮助。现在大家都在讨论NAB内部的负面传闻和管理方式了。