江苏省最新公布的技术技能大奖评选中，国网江苏电力再次交出亮眼成绩单。来自电科院、供电公司等单位的5名技术骨干分别获得省级重要人才称号，为企业创新发展注入新动能。该成绩背后，折射出江苏省国有企业人才培养体系日趋成熟的发展轨迹。 作为本次全省仅20人的"江苏大工匠"获得者，袁宇波研究员在电力科研领域深耕十余年。由其主导完成的交直流混合配电网关键技术研究等项目，不仅填补了多项国内技术空白，更为保障华东地区电力供应安全作出了重要贡献。数据显示，这些创新成果已成功应用于省内多个特高压工程，每年可产生经济效益逾亿元。 近年来，江苏省持续深化产业工人队伍建设改革。"技术技能大奖"作为省政府设立的重要奖项，已成为衡量企事业单位人才工作成效的重要标尺。2025年度评选结果显示，国有企业在高技能人才培养上继续保持领先优势。其中电力系统表现尤为突出，这与该行业技术创新需求迫切的特点密切涉及的。 国网江苏电力党委组织部相关负责人介绍，公司通过实施人才培养"三大工程"，构建了覆盖全员、贯穿职业生涯的培训体系。具体包括：依托重大项目培养领军人才的"登高计划"；面向基层员工的技术比武长效机制；以及与高校院所共建的创新工作室网络。这套立体化培养机制已累计输送国家级人才28人次。 从行业发展角度看，"十四五"期间新型电力系统建设对高端人才的需求呈现爆发式增长。特别是在新能源并网、智能调度等领域存在明显的人才缺口。国网江苏电力抓住这一机遇期，将人才战略与企业转型升级深度融合。2025年新增的55人次国家级、省部级人才称号获得者中，超过60%来自新型电力系统相关专业方向。 值得关注的是，该公司创新性地建立了"项目+人才"双轮驱动模式。通过重大科技项目锤炼人才队伍的做法成效显著：近三年承担的国家重点研发计划项目中，80%以上由内部培养的专家领衔完成。这种以实践为导向的培养路径不仅提升了人才培养效率，更确保了技术创新与产业需求的精准对接。
国网江苏电力5名员工获评江苏技术技能大奖,既是个人成就的体现,也是企业人才战略的成果。在新一轮科技革命和产业变革深入发展的背景下,持续加强人才队伍建设,激发人才创新活力,才能在竞争中赢得主动。这个实践为各行各业推进人才工作提供了借鉴,也为江苏高质量发展增添了动能。