话说到了2026年，“劳模工匠助企行”这项工作可真是在全国遍地开花。工会这边的动作特别大，北京那边一口气组建了18支劳模工匠服务队，光是覆盖的企业就有700多家，帮大家解决了1300多个技术上的难题；河南那边更是搞了个三级助企服务架构，把全省上下拧成一股绳。这一年7月，“劳模工匠助企行”就正式在全国铺开了。现在你再去看，各个地方都在热火朝天地搞这项活动，专门用来帮中小企业高质量发展，还有提升职工的技能。 劳动模范和先进工作者那可是咱们的宝贝，他们可是国家的栋梁啊。从帮中小企业解决难题到给青少年讲劳动的重要性，新时代的劳模工匠们早就不局限在车间班组里了，他们的作用早就跨出了行业的边界。这些人不光是产业升级的排头兵，还是推动高质量发展、培养年轻人的重要力量。 小微企业虽然像毛细血管一样重要，但他们经常遇到技术弱、缺人才的问题。好在劳模工匠手里有绝招和创新思维，这就是破解难题的“金钥匙”。全总部署的这项活动，就是通过数字化手段把这些高技能人才和企业需求精准对接起来，把他们的智慧变成企业发展的动力。 举个例子，西北铝业有限责任公司的全国劳模向金泉就帮索通公司解决了铝基复合材料生产线高端型材生产的难题，把成品率一下子拉到了72%。厦门的行业工匠许晓阳在厦门市总工会的撮合下，带着团队在盐湖提锂领域实现了全球突破。 这些事实说明，劳模工匠的引领作用从来不是光说不练的空话。他们直接深入生产一线搞指导、搞攻关，让企业在技能加持下突破瓶颈。这种行动是工会服务发展的好实践。 工匠精神的培养得从小抓起。各级工会搞的“劳模工匠进校园”活动，让大国工匠走进教室讲自己的故事和技术。这种身临其境的教育能让“劳动光荣”的理念在孩子心里扎下根来。 要让劳模精神传下去不光靠他们自己带头，还得给他们搭台子。全总搞了“技术技能云”和“创新创造云”，让几百万职工都能在线上提升技能；遍布各地的创新工作室也是“传帮带”的好地方。 不管是线下的比赛还是线上的远程指导，劳模精神都不再受时间地点限制了。比如浙江省总开展的这个工作就很生动。 时代呼唤奋斗者。让劳模精神成为主旋律吧，这样我们就能汇聚起强大的力量推进强国建设和民族复兴伟业。