中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)8月1日，最高法举办新闻发布会，公布了新出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，这个解释要等到9月1日才正式开始实施。对于劳动者来说，什么情况就算签了竞业协议也不受约束？用人单位和劳动者能不能协商不买社保？这些热门问题都在这次发布会上有了明确的说法。 这一新规提到，要是员工压根没碰过单位的商业秘密或者知识产权相关的保密事项，哪怕签了竞业条款也没用。还有就是，要是这范围、地域或者限制时间定得太宽，超过了员工接触到的范围，超出部分自然也无效。最高法在做这个解释时，一直想在保住单位竞争力和保证人才流动顺畅之间找到平衡点。 最高法明确指出，买社保可是员工的基本权益，缴费也是单位的义务。现实里不少单位为了省工钱才不交社保，或者给钱让员工自己买城乡居民养老保险。也有部分年轻员工不想参保，就想多拿点现金。不管怎么商量不买社保的事，法律都不认。 如果因为不可抗力或者员工故意不配合导致没签书面劳动合同，单位不用赔二倍工资。合同到期自动续延了也不算二倍工资。但如果满一年没签书面合同就算无固定期限合同了。另外这次还规定了二倍工资怎么算：按月算就行。 关于什么时候能签无固定期限合同，最高法说了几条硬规矩：要是连续订过两次固定期合同，且没被开除或者没病没灾不能干活儿、也不是因为本事不够被炒鱿鱼的话，单位就不能拒绝。 对于“连续订了两次合同”这种说法的争议点，《解释二》也给划了个清晰的界限：要么是延长合同时间加起来超一年了；要么是合同期满自动顺延了；要么就是变更了用人单位主体但原因不在员工头上。 包工头或者挂靠的单位要是把活转包给没证的人干或者让人家挂靠在自己名下出了事得赔钱；遇到混同用工分不清谁是老板的时候主要看谁在发工资、谁管考勤、还得看缴没缴社保。