在天津市滨海新区古林街道，一场基层减负改革正在改变干部的工作方式。过去，基层干部被繁重的填表报数任务束缚，真正深入群众的时间被大幅压缩。街道办事处主任程永红回忆："以前班子成员会上布置多、实地调研少，信息滞后导致问题解决效率低下。"这不是个别现象，而是基层治理中长期存在的问题。 问题的根源在于传统数据报送机制的重复低效。各部门报表要求不一——数据项交叉重叠——基层需要反复填报相同内容。2023年国务院办公厅印发《基层报表数据"只报一次"工作指引》后，滨海新区率先开发"一表通"系统，通过数据整合和要素归并，实现跨部门数据共享。系统试运行后，报表数量减少80%，街道干部每周可节省15小时。 减负直接转化为服务群众的成果。在马棚口二村，程永红与村干部围绕乡村振兴展开讨论。该村作为港产城融合发展前沿区域，正探索产业转型。"面对面交流比文件传达更高效，"程永红说，"现在能集中精力帮村里谋划海水养殖升级、文旅融合等项目。"数据显示，今年群众诉求解决率达92%，较去年提升14个百分点。 这个变革背后是基层治理理念的转变。古林街道将节省的时间用于实施"每日两小时走访"制度，要求干部常态化深入社区企业。程永红的每周实地调研时间从8小时增至20小时。街道还建立"问题即报即办"机制，干部通过移动终端实时上传走访发现的问题，形成闭环管理。 滨海新区计划将"一表通"系统推广至全区23个街镇。专家指出，这种以技术赋能基层的模式既符合中央整治形式主义的要求，也为乡村振兴提供了人力保障。随着系统功能完善，未来还将实现数据智能分析、风险预警等应用，深入释放基层治理活力。
基层减负不是简单的"做减法"，而是通过科学的制度设计，让人力资源配置更加合理。滨海新区的实践表明，当干部从繁重的行政负担中解脱出来，就能将更多精力投入到关系群众利益的工作中。从"填表"到"走访"的转变，是推进基层治理现代化、提升群众获得感的重要途径。随着改革深化，基层干部的工作效能还将继续释放，基层治理质量也将不断提升。