100%看档案这个说法，是针对1992年养老保险制度全面建立前参加工作的老人而言的。要在退休时办理养老金手续，这些“老人”必须严格依赖档案中的出生年月、工龄等记载信息。 对于1992年前参加工作、1992年后退休的“中人”，视同缴费年限直接体现在他们的档案工龄上。社保系统里的实际缴费年限会和这个视同工龄合并，共同构成最终的养老金基数。 针对2014年10月后参保、退休的“新人”，虽然他们的实际缴费年限通常直接在社保系统里体现，大多数时候不需要单独拿人事档案出来审核，但为了避免意外情况出现，建议提前确认一下自己的档案状况。 像高级职称干部、高级技师工人、军转干部这类政策倾斜人群，不管他们属于老人、中人还是新人，退休时都必须接受严格的档案审核。如果档案材料不全或者有缺失，他们原本享有的优待资格就会直接失效。 法律规定特殊工种可以提前5年退休。如果有人在3500米以上或者4500米以上的高原地区工作过，这段时间也能被视作特殊工种的工作时间。 办理病退或者退职时，必须要有劳动能力鉴定部门出具的结论书作为凭证。这是一份特殊的“硬档”，没有这份结论书就无法办理相关手续。 最常见的一种情况是身份证上的出生日期和档案里记载的不一致。按照国家规定，在这种情况下要以档案中最先记载的为准；如果是单位填错导致损失的情况发生，可以通过协商或者司法途径向单位索赔。 对于即将退休的人来说，有三点需要注意：第一，早查档，提前去档案管理部门复印一份《职工履历表》，确认出生时间、参加工作时间和工龄是否有涂改；第二，勤对接，把社保窗口、人社部门还有原单位这三个地方的数据对表一下；第三，留证据，所有补办材料都要加盖公章并且留存电子扫描件以备日后查验。 档案不会自己跑到你手里来帮助你解决问题，它往往是在退休的时候才会对你拿养老金、拿多少养老金产生决定性影响。早一天把档案里面的事情理顺清楚，就能少一分未来可能出现的焦虑和麻烦。