最近碰到两个老朋友，大家工龄都凑够了38年退休，可养老金水平一个天上一个地下。一个靠着高额的养老金在长春每月能拿近万元，另一个在深圳只拿到了2000多元。这事儿让人忍不住想，同样是辛辛苦苦攒了38年，怎么待遇差这么大？咱们就来唠唠这里面的门道。 第一个大头是单位给交社保的那点事。像一汽那种大央企，通常是按照员工的实际工资标准来交钱的。可有些小公司为了省钱，基本都是按当地的最低标准交。举个实际例子，张师傅和李师傅虽然在同一座城市干同样的活儿，月工资都是8000元，可张师傅所在的一汽按8000元基数缴费，李师傅的小厂却只按当地的最低基数3000元来算。这么一算，38年下来，个人账户里的钱能差出好几十万来，老了之后领取的养老金自然也就拉开了差距。 除了社保基数有讲究，央企里头还有个叫企业年金的“隐藏福利”。这个钱是企业和个人一起往账户里存的，专门用来补充养老。一般来说，有了这个企业年金，每个月能多领个1000到2000元。要是基本养老金能拿到7000元再加上企业年金2000元，一个月就能领9000元了；而那些没年金的企业职工，只能拿着基本养老金过日子。这也是为啥大家常说的央企退休人员待遇好的原因之一。 第三个要注意的因素是地方经济水平的不同。即使是缴费情况完全一样，在北上广深这样的大城市退休和在老家长春退休能领的钱也不一样。在北京工作到退休可能比在长春多领1000到1500元；而深圳的退休金水平又比北京稍微高那么一点点。不过即便在东北这种经济不算特别发达的地方，像一汽这种大单位的员工退休后的待遇还是挺高的。 说到普通人到底能拿多少养老金？说实话，一个月近万元的退休金确实算是相当高的水平了。看数据的话，全国企业退休人员平均养老金大概在3000到4000元左右。其中5000元以上的占比差不多30%；超过8000元的不到10%；能破万的更是凤毛麟角。不过得提醒一句，就算都是国企单位，不同岗位、不同效益的单位之间待遇也有明显的差别。 普通人该怎么给自己规划养老呢？虽说没法都挤进央企去，但有几点大家可以注意一下：第一是把社保的缴费年限给续上，中间千万别断了；第二是尽量争取交高点的基数；第三是看能不能参加企业年金这种补充养老保险；最后一条就是得保持身体健康。毕竟养老金的差距是几十年慢慢攒出来的结果。与其羡慕别人领得多，不如从现在开始好好筹划自己的未来日子。