近期网上一则热点新闻引发了广泛讨论。原来，2月17日那天，在长沙的名创优品门店里，段女士工作时抓到了小偷，结果被对方谩骂和扇耳光。正当她试图还击时，没想到这给她带来了麻烦。事发后，店长告诉段女士公司会给她申请“委屈奖”。但到了3月26日，店长的回复让段女士失望了：公司拒绝给予这个奖，理由是员工还手了，顾客也受到了伤害，不符合奖项评定标准。陈登辉针对这一情况表示，为了保护自家员工而设立的“委屈奖”，现在有些走样了。企业不应该用“委屈奖”来道德绑架员工。如果按照这种逻辑，员工在遭受殴打时只能默默忍受，才能算是真正委屈吗？这简直是把“委屈奖”变成了“受气包奖”。法律都规定了正当防卫行为是合法的，更何况段女士抓小偷是为了保护公司财产、坚守职责。但名创优品自己设立“委屈奖”的初衷是要给坚守岗位的员工注入温暖和动力，结果呢？这个温暖和动力到底注入到了哪里？ 这个事件给一线打工者提了个醒：公司某些所谓的福利可能只是表面上看起来美好，却隐藏着苛刻条件。真正的关怀应该是保障员工的人身安全和尊严。希望这个事件能让更多企业反思：“委屈奖”不该是挂在驴子眼前的胡萝卜，更不该是要求员工打不还手的道德绑架。劳动者需要的不是那点补偿，而是不委屈的底气和实实在在的尊重。