湖南芙蓉律师事务所面向法律服务行业的专业化、精细化发展，发起了专业部门负责人招募计划。该计划覆盖行政法律、商事法律、建筑房地产、涉外法律等十个一级专业部门，同时开放二、三级创新部门的自由申报通道，以期打造出“领军人才引领方向，创新力量开拓前沿”的新格局。诚邀各领域的资深专家和有志于专业建设的青年才俊加入，共同制定标准，拓展法律服务的边界。湖南芙蓉律师事务所这次招募分为一级、二级和三级部门。一级部门的部长或副部长被称为律所的“中流砥柱”，需要负责行政法律、商事法律、建筑房地产、涉外法律等业务，要为团队带来实际的创收成果。民事法律部、知识产权法律部、劳动人事法律部、财税法律部、人身损害法律部、建筑房地产法律部、涉外法律事务部和行政法律部，这些部门的部长或副部长承诺未来连续三年每年最低创收额达到100万元以上。若每年创收任务额不足部分按差额的9%补齐费用。 民事法律部聚焦疑难复杂民商事争议解决，涵盖物权、合同、婚姻家事及侵权责任等领域。商事法律部专注于企业全生命周期的法律服务，包括公司治理、股权架构、商业合同合规及投融资并购。知识产权法律部深耕专利、商标、著作权及反不正当竞争领域。劳动人事法律部负责劳动用工风险管理、规章制度设计、集体合同协商及劳动争议解决。财税法律部跨界融合法律与财税服务，提供税务筹划、税务争议解决等服务。人身损害法律部专注于交通事故、医疗损害等纠纷。建筑房地产法律部覆盖房地产项目开发等全产业链。涉外法律事务部服务企业“走出去”与“引进来”，涵盖国际贸易等跨法域事务。破产清算法律部主导企业破产重整、和解及清算业务。 金融法律部作为二级部门，它的部长承诺未来连续三年每年最低创收额达到30万元以上。副部长则是7.5万元以上。若每年创收任务额不足部分同样按差额的9%补齐费用。 三级部门负责人或成员没有基础创收额要求，他们只需按照组织星级评定规则履职即可。这些三级部门围绕特定业务组建，可以是临时性组织。负责人需要缴纳900元的履职保证金，年度评选达标后会返还这笔保证金并奖励芙蓉律师酒；未达标则扣除这笔费用。三级部门没有具体的创收任务额要求。管理岗任期每届三年，届满后可以连选连任。 这次计划还允许符合条件的专业部门增选人员。刘眉欣对此负责编辑整理相关信息发布在网上。