2026年是“十五五”规划开局之年，也是山东推进现代化强省建设的关键时期；在此节点，山东以高规格、广覆盖的“新春第一会”向全省发出新年动员令，其内在指向值得细看。当前国内外形势依然严峻复杂，山东改革进入深水区，发展步入攻坚期。“两难、三难、多难”问题更加凸显，“既要、又要、还要”的任务更为繁重。面对这样的形势，山东为何重温杨根思“不相信有完不成的任务，不相信有克服不了的困难，不相信有战胜不了的敌人”的战斗誓言？这既是精神动员，也是在现实压力下给出的态度与答案。问题的关键在于，只有热情和勇气远远不够。过去山东靠无数干部的奉献与闯劲走出快速发展之路，但今天的任务更复杂、更艰巨。完成任务、克服困难，需要从“能干、会干、善干”三个维度提升干部队伍整体素质。这意味着干事创业必须尊重规律，把科学的思想方法和工作方法落实到履职尽责的具体行动中。会议也明确了衡量标尺：着眼全局找准定位，在对标对表、统筹发展和安全、发挥特色优势、回应群众关切中把准方向。这表明了新时期党员干部应有的担当。新时期县委书记榜样王伯祥曾说：“看准了的事儿，对老百姓有好处的事儿，不干则已，干就干好。”这句话至今仍有现实启示。真正的担当，是把为民情怀落到实处，坚决杜绝与民争利，坚决杜绝“新官不理旧账”。乳山市的实践就是注脚：银滩供暖能力提升3倍、1.79万户房产证难题化解、35个闲置项目盘活，一批“老大难”问题靠“有解思维”逐个攻下。干部的状态就是发展的状态，干部的成色就是事业的成色。激发干部内生动力，是推动干事创业的关键。政绩观作为党员干部从政、谋事、创业的“总开关”，直接影响担当实干的力度与效果。树牢实干实绩导向，把政绩写在群众心坎上，才能形成干事创业的持久动力。为此，山东表达出明确信号：突出重担当、重实干、重实绩，完善干部考核评价机制，用足用活及时奖励、职级晋升等政策，推动诬告查处常态化、澄清正名制度化。这些举措指向一个目标：为担当者撑腰，让实干者更有底气。，山东明确将聚焦强省所需、发展所急，深入实施国际化专业化能力锻造工程。能力不是在会场里“练”出来的，而是在解决真问题、啃下硬骨头中“长”出来的。山东将把干部放到招商引资、项目建设、应急处突等一线吃劲岗位培养锻炼，提升干部敢担当、能担当的真本事、硬功夫。
重温“三个不相信”，是在关键节点用精神坐标校准行动方向，也是在向全省释放清晰信号：发展不会等来，问题也躲不过，唯有迎难而上、真抓实干，才能把规划愿景变成现实图景；把政绩写在群众心坎上，把能力锻造在攻坚一线里，把制度优势转化为治理效能，山东才能在“十五五”开局之年形成强劲起势，为现代化强省建设打下更坚实、更可持续的基础。