春节后企业用工需求激增与农村劳动力就业结构性矛盾并存，成为当前稳就业工作的关键挑战。
昌江县瞄准这一痛点，于2月28日在七叉镇昌化江畔创新举办基层专场招聘会，以"政府搭台、企业唱戏、群众受益"模式，探索就业服务下沉新路径。
此次活动选址颇具深意。
正值木棉盛花期，景区日均客流量超3000人次，当地就业驿站突破传统招聘场地限制，将86个岗位信息直接送抵人流密集区。
参会企业覆盖旅游服务、现代农业、矿产加工等县域主导产业，其中技能型岗位占比达42%，月薪普遍高于当地平均水平15%。
这种"景區+招聘"的融合形式，不仅提升活动知晓率，更通过自然场景消解求职者的紧张情绪。
深入分析成功要素，关键在于三重精准匹配：一是服务对象精准，聚焦返乡农民工、脱贫户等六类重点群体建立需求台账；二是岗位供给精准，提前半月开展企业用工调查，剔除虚假岗位12个；三是政策配套精准，现场设置"就业顾问"解读社保补贴、技能培训等7项扶持政策。
数据显示，活动当日达成就业意向人数较常规招聘会提升37%，其中35岁以上大龄务工人员占比创新高。
昌江实践的示范意义在于构建了可持续的就业服务体系。
三个就业驿站形成网格化布局，建立"招聘-培训-跟踪"闭环机制。
如石碌矿区站针对落聘人员开展定向技能提升，海尾站推行"企业用工动态监测表"，七叉站试点"老乡带老乡"互助就业模式。
这种精细化服务使当地农村劳动力就业稳定性从2022年的68%提升至83%。
从更宏观视角看，此类创新实践正重塑县域就业生态。
一方面，通过挖掘本土产业潜力创造高质量岗位，如某黎锦合作社借招聘会吸纳6名非遗传承人，既解决用工缺口又促进文化传承；另一方面，政企协同开发的"季节性用工共享平台"，有效缓解了旅游旺季的临时性用人矛盾。
2023年昌江通过类似活动新增就业人数占全县总量的29%，证明基层创新对就业市场的撬动效应。
稳就业既关系千家万户的获得感，也关系经济运行的韧性与活力。
把招聘会办到群众身边，把岗位信息送到一线，把跟踪服务做成闭环，体现的是治理重心下移与服务能力提升。
让“岗位”更近一步、让“匹配”更快一步、让“稳定”更实一步，才能把复工复产的“热度”转化为民生改善的“温度”，并为县域高质量发展夯实基础。