围绕制造业高质量发展和企业国际化布局，河南省矿山起重机有限公司日前公布2026年招聘计划，明确以“高门槛、引高端”为导向；在控制岗位数量的同时提高人才标准：本次计划招聘63人，重点投向电气设计与机械设计两大核心板块，两类岗位合计50人，均要求具备3年以上对应的行业设计经验；仿真分析岗位仅设置3个名额，并对学历提出更高要求；工艺工程师等岗位同样强调专业积累与行业匹配。企业人力资源部门表示，简历投递通道开放首日即收到来自全国多地的200余份简历，薪酬待遇将根据应聘者的设计能力等因素综合面议。
河南矿山启动高端人才招聘计划——一天收到200多份简历——既反映了企业对人才的吸引力，也折射出产业人才结构加快优化的趋势；新一轮产业竞争中，如何引进人才、激励人才、用好人才，正成为制造业企业突破瓶颈的重要变量。能够科学规划人才战略、把人才价值落到实处的企业，更有可能在国际竞争中赢得主动权。河南矿山的实践也提示我们，“以人为本”不能停留在口号上，而要体现在招聘标准、薪酬体系与工作环境诸上的持续投入，只有这样，才能吸纳并留住工程技术骨干，进而推动企业与行业稳步向前。