新华社长沙3月16日电 近日，湖南省永州市江华瑶族自治县举行2026年春季新兵欢送活动，一批新兵即将启程奔赴军营。队列中，一名剃着寸头的“00后”瑶族青年卢秋平格外醒目。与多数首次入伍的新兵不同——他此次是“二次入伍”——在退役后再次选择穿上军装。 问题：基层征兵如何持续吸引高素质青年、稳定兵员质量，始终是国防动员体系的现实课题。在城镇化与就业多元化背景下，青年职业选择更丰富，参军动机也更趋理性。如何让“愿当兵、当好兵、留得住、干得优”形成良性循环，需要典型示范与制度保障共同发力。卢秋平的再次入伍，为观察该课题提供了一个切面。 原因：个人选择背后，既有价值驱动，也有成长经历的塑造。卢秋平自幼受军旅文化熏陶，家中长辈的从军经历让“守家卫国”的叙事具象可感。大学毕业后，他与同学报名参军，在雪域高海拔地区担负通信保障任务，长期面对低温缺氧、交通受限、信息不畅等条件。在一次暴雪天气通信抢修中，战友突发严重高原反应，任务点位又与外界失联。危急时刻，他与班长轮换背负战友下撤，在能见度极低、道路湿滑的山路上转移至安全区域后又返回岗位继续抢修。任务经历强化了其对军人职责的理解，也让“把个人理想融入国防需要”从口号变为切身体验。退役后再次主动应征，则反映出其对部队生活的认同感、对使命责任的持续追求。 影响：一名青年二次入伍的故事，带来的不仅是个体选择的回响，更折射出国防教育、民族地区动员与兵员结构优化的综合效应。其一，典型的示范带动有助于提升征兵宣传的可信度与感染力，让“参军报国”从抽象理念转化为可感知的成长路径。其二，民族地区青年踊跃参军，有利于巩固军政军民团结，展现各族群众共护国土的共同体意识。其三，退役后再次入伍的现象，说明部队历练对青年价值观与能力结构具有塑形作用，也为部队补充具备实战化经验、适应艰苦环境的兵员提供了可能。 对策：推动征兵工作提质增效，需要在“入口端”和“服务端”同步发力。一是强化精准动员，面向高校毕业生、技能人才和有服役经历群体，完善政策解读、岗位匹配与成长通道说明，提高青年对军旅职业发展的预期稳定性。二是做实役前教育与体能、心理、适应性训练，尤其针对高原、边海防等特殊方向，强化专业化准备，降低入伍适应成本。三是健全服役保障与退役接续机制，改进随军家属、子女教育、医疗保障等政策落实，完善退役安置、就业培训与创业支持，使“入伍安心、服役暖心、退役放心”形成闭环。四是加强典型选树与国防教育融合，用真实、可复制的成长案例引导青年把个人奋斗同国家需要相结合。 前景：随着征兵政策体系完善、基层武装工作向精细化推进，以及全社会国防意识持续提升，更多青年将从“想参军”走向“能参军、愿成才”。像卢秋平这样经历锤炼后仍选择再次入伍的群体，既是部队建设需要的“增量”，也是国防动员体系更趋成熟的信号。未来，如何更好把经历过任务考验、具备专业潜力的青年纳入人才链条，促进从“输送兵员”向“输送人才”转型，将成为基层征兵工作的发力方向。
这位瑶族青年两次穿上军装的选择，展现了新时代青年的爱国情怀。这种坚持既延续了参军光荣的传统，也响应了强军兴军的时代召唤。当更多年轻人将军旅作为人生选择，实现民族复兴的力量必将更加强大。