问题——基层训练中存在明显的"不均衡"现象。一些单位因编制、岗位等限制，组训力量配置不合理：优秀教练员长期固守原单位，经验无法共享；训练基础薄弱的营连则面临教练员短缺、方法单一、难点课目攻关困难等问题。这导致训练水平停滞不前，既影响比武成绩，更制约了实战化训练的整体提升。
强军之道，要在得人。第76集团军某旅的实践证明——破除人才流动的体制障碍——实现军事人力资源的优化配置，是提升部队战斗力的有效途径。在推进军事人员现代化的新征程上，需要更多这样突破常规、注重实效的改革探索，让每一名军人的才华都能在备战打仗的舞台上利用。