南京高淳区烟草专卖局摸索出了一种“双师多岗”的培养方法，帮助年轻人才扎根基层、成长成才。江苏南京市高淳区烟草专卖局重视青年人才培养，构建了“双师领航、多岗淬炼”的培养模式，给青年员工提供了理论与实践结合的发展机会。针对大学生适应工作慢、经验不足等问题，高淳区烟草专卖局采取“政治导师+业务导师”的双导师制度，既注重思想引领，又提升业务能力。政治导师负责理想信念教育和职业操守培育；业务导师手把手传授工作技能，包括公文写作、市场稽查和客户沟通。为保证效果，该局定期评估交流，优化培养方案，形成良好循环。为了扩展视野，高淳区烟草专卖局还构建了多岗位轮岗机制。给新进员工安排涵盖专卖管理、客户服务和综合办公等核心领域的轮岗计划。青年员工可以在不同一线岗位上锻炼，如市场巡查、客户沟通等。每到一个新岗位都有指定的业务骨干进行指导，记录成长过程。南京市高淳区烟草专卖局还通过“青年学堂”、技能竞赛和创新课题平台等方式为青年员工提供学习和展示才华的机会。这种培养模式下已经出现了不少中坚力量，他们在省级比赛中获奖、创新服务方法以及在管理岗位上成熟担当。南京市高淳区烟草专卖局通过“双师多岗”培养机制把组织、导师和个人责任统一起来。这种模式为其他基层单位提供了借鉴参考。未来持续优化机制将激发年轻人活力并为事业发展注入持久动力。