临近春节，不少重点工程建设进入攻坚阶段，施工现场依旧忙碌。如何让坚守岗位的一线职工“干得好”的同时“过得暖”，如何把节日关怀送到距离家庭最远的工地一线，是当前基层公共服务和群团工作需要回应的现实课题。 问题：节日期间一线劳动者易出现“团圆缺席”的现实压力。对建筑工人、项目管理人员等群体而言，工期节点紧、作业强度大、驻地相对封闭，常常面临回家团聚难、文化活动少、情绪调适渠道不足等问题。对部分长期跨区域务工人员来说，节日的孤独感更为突出，既影响生活质量，也容易在一定程度上影响岗位稳定性与安全生产氛围。 原因：重点工程推进与人员流动性叠加，催生对精准关怀的需求。一上，城市建设、产业项目等任务需要稳定的产业工人队伍支撑，节前赶工是常态；另一方面，建筑行业从业人员来源广、流动频，传统“单位制”福利覆盖不足，个体更需要“可感可及”的关怀支持。此外，随着社会分工细化，新就业形态劳动者规模扩大，节日期间不停工、不停运特点突出，对“送温暖”工作的覆盖面和方式提出新要求。 影响：把服务送到一线，有助于稳预期、聚人心、促安全。此次徐州市总工会组织“职工文艺轻骑兵”小分队走进中建五局项目现场，开展慰问演出并组织团圆晚宴，既从精神层面补足“文化供给”，也从生活层面回应“热饭热菜”的朴素期待。活动中既有舞蹈、合唱、器乐演奏、快板、魔术等节目，也设置互动环节和书法家写春联送“福”字等内容，让建设者在工地也能感受到节日氛围。工友的现场反馈表明，这类活动能有效缓解节日思乡情绪，增强被尊重、被惦记的感受，深入激发工作干劲。更重要的是，凝聚力的提升、情绪的稳定与现场的和谐氛围，对安全生产、质量管理也具有正向促进作用。 对策：以“文化+服务+保障”提升工会关爱精准度和可持续性。实践显示，单一慰问难以满足多元需求，必须在常态化、制度化上下功夫。其一，服务要“进现场”。围绕重点工程、重点行业、重点人群，把文体活动、心理疏导、法律援助、权益维护等服务打包下沉，让关怀直达班组、直达岗位。其二，供给要“接地气”。一线劳动者需要的是能参与、能互动、能放松的活动，以及看得见、摸得着的生活保障，团圆饭、热水热餐、临时休息区等细节更能形成温度。其三，协同要“更紧密”。工会组织牵头，企业落实主体责任，社会组织和行业协会提供资源支持，形成多方联动的服务链条，既提升效率，也扩大覆盖面。其四，关爱要“可持续”。通过建立职工需求清单、项目工地服务台账、节假日轮值慰问机制等方式，让“送温暖”从节前集中走向全年常态。 前景：从“送一顿饭、看一场演出”走向“更完整的劳动者支持体系”。随着城市治理精细化和公共服务均等化水平提升，面向一线劳动者的关爱方式将更加注重体系化建设：既包括节日慰问，也包括技能培训、职业发展、住房与子女教育支持、困难帮扶、健康管理等内容。徐州工会提出联动各级工会，将关爱延伸至重点工程劳动者以及快递员、外卖员等新就业形态劳动者，体现出服务触角向更广人群延展的方向。可以预期，随着更多资源向一线倾斜、更多平台向基层下沉，“让劳动者更有获得感、让城市更有温度”将成为可量化、可持续的治理成果。
劳动最光荣，劳动者最值得尊敬。徐州市总工会的这次创新举措，用实际行动诠释了"娘家人"的内涵，也为其他地区的工会组织提供了有益借鉴。在新时代背景下，工会组织应当不断创新关爱方式，既要关注职工的物质需求，也要满足他们的精神文化需求，让每一位劳动者都能感受到来自社会的温暖和尊重。这样的关爱，不仅能凝聚职工力量，也能为经济社会发展提供更加坚实的人力资源支撑。