3月3日，一次人才恳谈会上，模态跃迁董事长邴龙志跟大伙儿聊起了AI人才认定这事，他觉得传统看论文、看职称的那套老办法在AI领域已经不灵光了。眼下做AI的人，最大的特点就是特别年轻，基本都是90后甚至00后，20多岁就可能独当一面。他们讲究的是实战为王，不一定非得是名校博士，可能在GitHub上有几万星的开源项目，或者是百万日活产品的幕后大拿。更重要的是团队作战，大模型研发从来不是一个人单打独斗。如果政府还死磕论文数量、学历背景，肯定会错过那些能打硬仗的技术牛人。真正的本事在于原创突破能力和工程实现速度，哪怕学历一般，但代码被几万人用着，模型性能全球领先，这才是产业最需要的。所以邴龙志直言，必须不看学历看代码，不看资历看作品。 3月31日，武汉东湖高新区借着这次恳谈会的想法，正式启动了人工智能重大创新创业团队引进专项行动。这次新政支持力度特别大，团队带头人能直接认定为3551领军人才，还能举荐3名核心成员进高层次人才名单。创新团队能拿到550万资金支持，创业团队叠加创业持续支持政策，综合扶持最高能到1350万元。为了把真正的“奇才怪才天才”留下来，光谷打破了传统唯论文、唯职称、唯学历的框架，突出能力实绩导向。认定范围很广，既招国际顶尖研发机构的技术负责人，也收开源社区的标杆人才、爆款产品开发者。为了让人才快速进来，新政还划定了GitHub星标数量、大模型词元调用量等数据化标准。 这样一来，光谷就给低学历高能力的实战派打开了绿色通道。武汉本来就是我国三大智力密集区之一，有33所高校开了AI专业，学者数量超3万人。目前光谷已经聚齐了800多家AI企业，产业规模突破600亿元，产业链条很全，但高端人才还是不够用。为了补上这个缺口，这次专项行动紧扣产业需求做了不少突破。在政策支持和认定模式上都有创新。 齐智火星登陆公司就是个很好的例子。这家公司成立不到一年就拿到了北京奇绩创坛、深圳力合科创等机构几千万的融资，投前估值7000万元。创业团队平均年龄只有26岁。公司CEO朱禹涵说新政让他们很省心，采用1加3成建制引进模式。带头人自己能拿200万支持，还能分两年举荐3名核心成员进来。这样一来整体最高支持500万，就能把整个技术班底“打包”落到光谷。 除了出政策外，东湖高新区还建有模态空间、人工智能产业园等载体。他们还建设了超3万方的OPC创新社区，要打造全国智能体“分身经济”先行区。争取到2026年底把光谷人工智能产业规模推到800亿甚至1000亿元大关，把相关企业聚到1000家以上。 对于那些社会化的荐才机构来说也是有好处的。只要成功引进AI领域领军人才就能拿10万元每人的奖励，单家每年最高能拿100万元。政府就是想用这种实打实的奖励来鼓励大家去发现和引进更多的技术牛人。 最后光谷方面表示这次行动就是要把最优秀的团队引进来并留下来。不管是GitHub星标数还是API调用量、用户活跃度、竞赛成绩等实绩都会成为人才认定的硬指标。通过这样的方式不仅能缓解高端人才供需错位的问题还能促进整个产业链的快速发展。