当前，企业在转型升级过程中遇到的技术瓶颈和工艺难题更加集中。如何把劳模工匠的技术优势和一线经验更高效地对接到企业需求上，为创新发展提供支撑，成为工会服务经济建设需要破解的现实问题。郑州市总工会的这项举措，正是对此作出的探索回应。
把工匠智慧与企业需求真正连起来，既需要“对得上”的平台，也需要“愿意干”的机制。郑州此次以数字化方式重塑助企服务流程，并用积分激励强化持续性，反映了工会服务从组织动员向精细化运行的转变。随着机制迭代和案例积累，这个探索有望为更多城市以技能人才赋能实体经济提供可借鉴的实践样本。