1月15日，2026年全国征兵工作视频会议在京召开，标志着新一年度征兵工作全面展开。
此次会议对全年两次征兵任务作出系统性部署，上半年征兵自2月24日持续至3月31日，下半年则从8月15日延续至9月30日。
当前，我国国防和军队现代化建设进入关键阶段，对兵员素质提出更高要求。
会议明确将大学生作为重点征集对象，同时针对高学历群体实施差异化年龄政策：普通高校本专科毕业生可放宽至24周岁，研究生群体上限调整至26周岁。
这一举措既回应了高等教育普及化趋势，也为军队吸纳专业技术人才预留政策空间。
在特殊群体优待方面，会议延续了"军人家庭优先"的传统，规定烈士、因公牺牲军人子女等五类对象享受优先入伍资格。
值得注意的是，政策首次将"灾区重建表现突出青年"纳入优先范畴，体现军民融合深度发展的政策导向。
此外，双语能力、高文化素质等成为择优录取的重要指标，革命老区则侧重征集红色血脉传承者。
针对人口流动加剧的社会现状，会议创新性完善属地化管理机制。
在常规户籍地应征基础上，允许持有居住证满3年的流动人口在经常居住地报名，高校学生可自主选择学校所在地或原籍应征。
这一调整有效解决了"人户分离"带来的应征障碍，预计将提升适龄青年报名积极性。
分析认为，此次征兵政策调整呈现三大特征：一是学历导向更加鲜明，与军队信息化建设需求紧密衔接；二是优待政策体系化，形成"贡献—回报"的正向激励；三是管理机制更具弹性，适应新型城镇化发展格局。
国防部相关人士透露，后续将配套出台体检标准、定兵规则等实施细则，确保政策落地实效。
征兵工作一头连着国防建设大局，一头连着青年成长成才。
时间表更清晰、政策更精细、导向更鲜明，既是对强军目标的有力回应，也是对青年关切的积极回应。
把制度设计落实到执行末端，把尊崇激励贯穿到服务保障，把质量标准贯穿到每个环节，才能持续汇聚更多高素质青年投身军营，为推进国防和军队现代化夯实可靠的人才基础。