2026年，上海电气风电集团正迈步踏上“十五五”的新征程，给这一年赋予了极大期待。为了更好地激发员工的集体智慧，电气风电集团一直在努力，积极地深入推进职工代表合建工作，在企业高质量发展上献计献策。为了充分响应公司党委的号召，电气风电工会积极行动，深入推进职工合理化建议工作，给广大员工一个平台来表达他们的意见和建议。乔银平是上海电气集团首席运营官，也是电气风电党委书记和董事长。他在党群条线工作会议上强调，树立正确的政绩观，公司层面要以正确的业绩观全力推动企业实现高质量发展。这次工作会议上，乔银平特别提到了职工合理化建议的重要性。他表示，职工意见和建议必须真听真改，征集的时候还要明确重点，并且要与公司经营目标紧密贴合。公司党委高度重视合建工作，给他们带来了不少好处。针对这个问题，他们决定召开专题党委会来审议和部署落实各种合理化建议。为了让职工更好地表达意见和建议，上海电气风电集团在“i改善”合理化建议及管理平台常态化推广运营基础上，进一步组织开展职工“献计献策”合理化建议系列座谈会。这些座谈会给员工们一个面对面交流沟通的机会，让他们能够深入一线了解情况。这次座谈会以分工会为单位进行了七场活动。在这些活动中，53位基层代表积极参与并提交了93条合理化建议提案。这些提案聚焦在企业发展能力、开源节流、降本增效、工作协同、员工关怀、凝心聚力等多个方面的问题上。通过这次座谈会，员工们有机会共同为高质量完成企业任务查摆问题、蓄势赋能。乔银平强调职工合理化建议要真听真改还能把征集重点与公司经营目标紧密贴合起来才能更有针对性地解决问题并推动企业实现高质量发展。总之2026年这个开局之年上海电气风电集团将给所有参与者带来不少机遇和挑战也是整个公司实现跨越式发展的关键时期要珍惜这次机会让大家一起努力为未来做好准备！