在全面推进乡村振兴的战略背景下，基层干部队伍的新老交替成为关键环节。3日召开的连州市西岸镇离任村干部座谈会，既是对过往工作的总结，更是对未来发展力量的凝聚。 扎根基层的奉献者 会议指出，离任村干部群体长期奋战在乡村一线，是西岸镇脱贫攻坚、产业升级的直接推动者。以黄烟种植、水晶梨产业为代表的特色农业从无到有，农村道路硬化率从2016年的62%提升至2023年的98%，这些成绩背后是村干部们“5+2”“白加黑”的实干付出。市委组织部副部长吴海特别提到，在2022年特大洪灾中，离任干部群体平均年龄58岁仍冲锋在前，转移群众超300人次。 新老交替的现实挑战 随着乡村振兴战略推进，基层工作呈现专业化、精细化趋势。数据显示，西岸镇新一届村“两委”成员中35岁以下占比达45%，学历在大专以上的有67%，年轻干部亟需经验传承。而部分离任干部存在的“人走茶凉”顾虑、政策衔接断层等问题，也成为基层治理的潜在风险点。 构建长效保障机制 对此，西岸镇创新实施“三不”工作法：通过建立离任干部联络服务站实现“离任不离心”，组建“银发顾问团”落实“退职不褪色”，开发矛盾调解岗等公益岗位确保“卸任不卸责”。镇党委书记欧阳剑斌介绍，2023年已为离任干部落实体检、节日慰问等8项关爱政策，未来还将建立“导师帮带”积分制，将经验传授纳入绩效考核。 可持续发展的新动能 与会离任干部代表、原冲口村支书李志强现场分享了“黄烟轮作技术”的改良心得，该技术可使亩产提高15%。这种“技术传帮带”模式正在形成示范效应。农业专家指出，西岸镇的做法既保留了乡土智慧，又增添了创新活力，为粤北山区乡村振兴提供了人才保障新思路。
基层干部队伍建设关系乡村振兴成效。西岸镇通过座谈会向离任干部致敬，也为新干部树立榜样。"离任不离心、退职不褪色、卸任不卸责"的要求，是对全体基层干部的激励。只有形成新老传承的良好局面，才能为农村发展持续注入动力。