在新时代产业工人队伍建设改革纵深推进的背景下，如何让党的创新理论有效触达生产一线劳动者，成为工会组织面临的重要课题。
红寺堡区总工会突破传统会议式宣教模式，将课堂设在车间厂房，通过劳模的示范引领作用，切实解决理论学习"最后一公里"的落地难题。
这一创新举措源于三方面现实需求：其一，随着实体经济转型升级加速，产业工人需要及时掌握国家政策导向；其二，基层职工普遍反映理论宣讲存在"高空作业"现象；其三，自治区总工会今年明确要求提升服务精准度，把"职工所需"作为工作出发点。
劳动模范马斌的宣讲凸显三个鲜明特点：注重结合企业获评"自治区提升职工生活品质试点单位"的实践，将"建设现代化产业体系"与生产线技术改造相联系；运用"职工技能晋升通道"等具体案例，诠释"坚持人民至上"的深刻内涵；通过提问互动方式，把"发展全过程人民民主"等抽象表述转化为可感知的车间民主管理实例。
这种"理论+实践"的浸入式教育，使参训职工首次实现政策知晓率与理解深度的双提升。
观察发现，本次活动成效已超出预期。
不仅现场收集到17条关于完善企业民主管理的合理化建议，更推动企业方承诺将建立"劳模创新工作室"。
红寺堡区总工会党组书记介绍，下一步将围绕葡萄酒加工、新能源等支柱产业，组建由8名劳模工匠组成的巡回宣讲队，计划年内覆盖90%规上企业。
从更广视角看，这种"车间课堂"模式具有三重示范价值：为西部欠发达地区提供了理论武装产业工人的可行路径；探索出劳模精神与政策宣讲的有机融合机制；形成了可复制的"工会搭台、劳模唱戏、职工受益"服务新范式。
随着自治区产业工人队伍建设改革试点工作的推进，此类实践有望在宁东能源化工基地等重大战略区域推广。
党的理论最终要落实到职工群众的思想和行动中去。
红寺堡区总工会将理论课堂搬到生产一线的做法，充分说明了创新工作方式、贴近群众实际的重要性。
通过让劳动模范讲述、在职工身边传播，党的全会精神不再是高高在上的理论，而是与企业发展、职工生活息息相关的实践指南。
这种做法既提升了理论教育的针对性和有效性，也充分体现了以职工为中心的工作理念。
期待更多工会组织继续创新宣讲形式，让党的声音在基层车间、在广大职工中产生更加深远的影响。