上海最近发布了一份文件，讨论60岁以上老人再就业的问题。这让很多人担心，老人再就业会跟年轻人抢饭碗。其实，这个问题并不简单。现在就业压力很大，很多人觉得如果有老人加入竞争，年轻人的机会就会更少。但我们需要换个角度看这个问题。上海这次推行这个政策的初衷不是为了让老人跟年轻人抢饭碗，而是为了填补市场上的一些缺口。全国老龄化程度越来越深，超过三亿60岁以上的老人愿意继续工作，上海作为一个超大城市，服务业发展迅猛，人口众多，用工缺口也很明显。所以这次政策其实是对现实情况的回应。退休后继续工作其实并不陌生，医院里退休医生返聘、学校里退休教师继续咨询等等场景都很常见。老人继续工作不仅没有把年轻人挤走，还把他们积累的经验传递下去。上海不是凭空冒出来这个想法，之前就已经开始鼓励开设老年人就业专区，推动企业为超龄人员缴纳工伤保险。现在还有二十多个部门一起发力推进这个事情。另外，新修订的老年人权益保障条例也施行了，工伤保险和技能培训等配套措施也有了，这样才能把老人再就业从口号变成实实在在的行动。关于岗位安排的方案也说得很清楚了，像退休教师去做咨询指导、低龄老人帮扶高龄老人、博物馆讲解等等岗位更适合有阅历的人来做。老人再就业和年轻人找工作其实并没有直接冲突，因为他们关注的领域不同。退休医生更适合扎进社区缓解基层医疗压力；年轻人可能更擅长做精准医疗、设备研发；退休教师去做家庭教育指导，年轻人去做教育科技。两边都在各自发挥长处形成互补。很多人把岗位看成一个固定的池子觉得多一个老人就少一个年轻人，但这是不对的观念。实际上退休人员集中在传统服务、经验咨询这些领域；年轻人则更倾向互联网、大数据这些新赛道上发展。两边不是一条道上跑的人。还有一个重要点就是老人再就业不仅仅是赚钱问题还有带动效应。低龄老人重新工作后有收入也愿意消费带动老年用品、休闲娱乐等行业发展产生新的岗位。这些都可能给年轻人带来机会甚至有经验的老人创业还能提供工作岗位带动经济发展。 所以说上海鼓励60岁以上老人再就业并不是为了和年轻人抢饭碗而是提醒大家退休并不等于闲置年龄也不该成为能力的唯一标签社会需要各尽其才而不是互相挤压年轻人真正该担心的是能不能尽快找到适合自己的位置而不是担心老人们是否会和他们抢饭碗。