数字经济快速发展，外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者规模已突破8400万人。但劳动关系界定不清、社会保障不足等问题长期存，“维权难”“入会难”尤为突出。针对这些痛点，全国总工会联合多部门启动专项治理行动，从制度设计、组织覆盖、服务优化三上推进解决。
新就业形态的壮大，对治理理念与治理能力提出新要求，也需要制度创新与公共服务同步跟进。三年行动在组织覆盖、协商机制和服务供给上的持续推进表明：以制度化协商回应算法时代的新问题，以多层次服务对接劳动者的现实需求，是推动行业规范发展、维护公平与稳定的重要路径。把获得感、尊严感和安全感落实为可执行的规则、可触达的服务，才能让新就业形态更好释放活力、行稳致远。