有一回，晋平公为南阳县县令的空缺犯了愁，便把心思动到了祁黄羊身上。他把这事儿给提出来，想听听谁适合接手。祁黄羊想都没想就把仇人解狐推荐了出来。晋平公一听就傻眼了，解狐不正是他的仇人吗？可祁黄羊只是淡淡地解释了一句，说他只在乎谁能把县治理好，不在乎我和他是不是有过节。这一荐人的事儿传出去以后，解狐在南阳干得特别漂亮，大家都夸他。 过了几年，朝廷又缺了个铁面法官。晋平公又去问祁黄羊谁能干这事儿。这次祁黄羊又给出了个答案——他的儿子祁午。这下朝臣们都惊讶坏了：这可是他的亲儿子啊！可祁黄羊依然态度坚决，说他只管谁能秉公执法，不管这儿子是不是我的。 这两次推荐，一次是向外举荐外人，一次是向内举荐自己的儿子。但祁黄羊用的是同一把尺子来量人。他不管对方是仇人还是亲骨肉，就问谁能干得好。孔子听说了这个故事后非常佩服他，还把它写进了《论语》。孔子说君子做事公正光明磊落，小人做事才尽是些私心杂念。从此以后，“大公无私”就成了衡量一个人品格的标尺。 咱们现在再回过头来看这个故事就能明白一个道理：要想在一个集体里长久地立足下去，得先把集体利益放在心上。如果总是为了个人恩怨去选人办事，那地方肯定会乱套；如果只想着把位置留给自家孩子（比如祁黄羊把法官的位子给了儿子祁午），那法律肯定会被破坏掉。只有把自己的私心关在门外，才是长远发展的根本。不管是在政府单位还是在企业团队里面（比如政府、企业或者是一个团队），只要“私心”占据了上风（“排挤”、“偏袒”、“以权谋私”）就会出现各种问题；反过来讲（“大公无私”），虽然听起来挺严肃（“高冷”），但它其实是一种低成本高情商的处理方式。 希望大家在做决策的时候（“权衡利弊”），都能想起祁黄羊那句朴实又精辟的话：“您问的是谁能胜任这件事（“谁去最合适”），没问我是不是他爹。”