给员工的身心健康多几分重视，“金色印象”最近通过优化着装规定，给了大家一个好榜样。这家在健康服务界有名的企业，因为员工的鞋穿得有点难受，引起了不少媒体的注意。事情的开头是一位顾客在网上吐槽，说自己体验服务时发现有个女员工穿的高跟鞋像是硬塞进脚里一样，一问才知道公司规定必须穿这种鞋。这位顾客算了一笔账，发现员工在十几个小时的工作里都要受这罪，心里特别过意不去。 他把这事儿发到了网上，好多网友都跟着帮腔，说现在的公司还这么搞，太不把人当回事儿了。大家都说让员工一直穿着不舒服的高跟鞋，既影响身体也影响工作效率，这跟现在讲人性化、求效率的职场风气是背道而驰的。有些人甚至说自己以前也在店里见过这种情况。 这次事件把大家的注意力从单个案例拉到了整个服务行业的工作环境上来。“金色印象”的做法挺坦诚的，面对大家的意见很快就回应了。到了1月22日，他们正式发布声明说听进去了大家的声音。经过内部调查后，他们决定把规定改一改：以后不用非得穿高跟鞋了，统一发黑色的软底皮鞋做工作鞋。 不过这还不是全部变化。这次调整不仅是换个鞋款那么简单。在保证整体着装整齐的前提下，员工现在可以自己挑平底鞋或者不那么高的鞋来穿了。这种做法虽然看起来变动不大，但背后的意思挺深远的。它说明现在公众的监督和建议真的能帮企业发现问题、做好调整。“金色印象”这次也是个好例子。 现在越来越多的公司明白了员工的健康和工作满意程度有多重要。只有让员工舒服了、有尊严了，团队才能更团结、服务才会更好。公开资料显示，“金色印象”以前搞过“影院式足道”，挺受欢迎的。他们这次改规矩也是他们一直以来注重内部员工感受的表现。 外界对这个变化评价都挺高。这次事件也告诉我们做企业光赚点钱不行，还得把员工的身体放在心上才行。希望别的公司也能学学他们这种做法，在赚钱的同时把劳动保护措施做得更好一点。