问题：随着高校毕业生数量逐年增长，青年就业压力不断加大，如何提升大学生的实践能力和社会适应力成为现实课题。同时，基层单位普遍存在人才短缺，亟需补充新生力量。 原因：安宁市作为云南省重要的县域经济中心，近年来发展提速，对高素质人才需求持续上升。但不少本地大学生毕业后倾向于到大城市发展，人才外流较为明显。为缓解此矛盾，安宁市自2021年起推出“返家乡”社会实践活动，希望通过短期实践让学子了解家乡、回到家乡、参与建设。 影响：本次活动共吸引180名大学生报名，经严格筛选最终92人入选。入选学生将在基层岗位开展实践锻炼，既能提升综合能力，也能更直观地了解家乡发展现状。往届实践生反馈显示，活动增强了青年对家乡的认同感，一些学生在毕业后选择回乡就业创业；同时，用人单位也借此渠道发现并储备了一批优秀青年人才。 对策：为提升实践质量，共青团安宁市委采取“按需设岗、按岗招人”的方式，尽量实现学生专业与岗位需求匹配。岗前培训聚焦政策解读、文书处理、保密教育等内容，帮助学生尽快进入工作状态；同时组织优秀实践生分享经验，发挥示范带动作用。 前景：随着“返家乡”品牌影响力提升，活动有望吸引更多高校学子参与。安宁市计划深入优化岗位设置，深化校企合作，推动实践内容与地方产业发展更紧密衔接。从长期看，这一模式有望成为县域引才育才、促进人才回流的重要路径。
让青年在家乡“看得见发展、摸得着实践、找得到方向”，既是青年工作的题中之义，也是地方现代化建设的重要支撑。安宁市通过制度化选拔、规范化培训、实岗化锻炼，推动“返家乡”社会实践提质增效，传递出以实践育人、以岗位聚才的明确导向。把更多青年引向基层、引向一线，把实践收获转化为治理所需、发展所用，才能让青春力量在服务群众中成长，在建设家乡中出彩。