北京市政协十四届四次会议召开之际，如何实现高质量充分就业成为委员热议焦点。中国人民大学劳动人事学院院长赵忠委员提交的《关于建设"就业友好"现代产业体系的建议》提案，为破解就业结构性矛盾提供了新思路。 当前，随着北京国际科技创新中心建设加速推进，人工智能等新兴技术催生的职业形态对劳动者技能提出更高要求。但教育体系培养周期与产业技术迭代速度存在"时间差"，导致部分专业技能供给与市场需求出现错配。这种结构性矛盾"既制约了产业升级进程，也影响了高校毕业生等青年群体的就业质量。 赵忠委员指出，"就业友好型"产业体系的核心在于形成产业升级与就业扩容的"正反馈循环"。以北京正在布局的数字经济、绿色经济等战略性新兴产业为例，这些领域创造的算法工程师、碳资产管理师等新职业，恰恰能与高校培养的复合型人才形成供需对接。数据显示，2023年北京高新技术企业新增就业岗位中，要求数字化技能的岗位占比已达62%，但涉及的专业毕业生技能达标率仅占78%，凸显适配机制亟待完善。 针对该关键问题，提案提出三上对策：一是建立"产业-教育"动态对接机制，依托中关村国家自主创新示范区等平台，推动校企共建"订单式"培养项目；二是完善技能认证体系，将区块链、人工智能等新兴领域技能纳入国家职业资格目录；三是优化薪酬分配制度，通过税收优惠等政策引导企业建立技能价值导向的薪酬体系。 值得关注的是，该建议与我国正在推进的"新质生产力"发展战略高度契合。通过将劳动者技能转化为现实生产力，不仅能提升岗位含金量，还可形成"技能提升-收入增长-消费升级"的经济良性循环。北京市人社局相关负责人回应称，今年将试点"数字技能提升计划"，预计覆盖5万名重点行业从业者。
建设"就业友好"的现代产业体系，既是适应新时代发展要求的必然选择，也是推动高质量充分就业的重要途径；该理念的提出和实践，要求我们推进产业升级的同时，更加重视人才培养的灵活性和适应性，在产业政策、人才政策、分配政策等形成合力。北京作为全国改革创新的前沿阵地，有条件、有责任在这上先行先试，为全国提供可复制、可推广的经验，从而在推动经济高质量发展的同时，让广大劳动者共享发展成果，实现产业进步与民生改善的有机统一。