前阵子长沙一家教培机构在招聘的时候，提出了员工要跑步，这事儿可热闹了。网上都说这家机构的HR要求销售岗位的员工每周得去跑3到5公里的“体育课”，还说转正以后配速必须在8分钟以内。好家伙，不少求职者都觉得这也太苛刻了吧，简直把他们当运动员招呢，甚至还有人因为这个直接放弃了应聘机会。到了3月8号，潇湘晨报·晨视频的记者就去实地看了看，结果发现其实并不是每天都跑，只是一周一次，大概一个小时左右的时间。 那位负责人跟记者说了，这跑步文化已经搞了三年了，最早还有现金奖励呢。现在大家也都习惯了。具体怎么考核呢？试用期的员工就要求跟着跑就行，配速在10分钟以内就算合格。转正以后就更严了，得拿运动APP截图当证据。女生要跑3公里必须在24分钟内跑完，男生则是5公里40分钟内搞定（换算下来其实都是8分钟一公里的速度）。要是没达标咋办？就得补跑啊。女生加跑4公里，男生加跑6公里。 老板自己也很支持这项制度呢。以前她自己跑3公里都气喘吁吁的，现在轻轻松松能跑个10公里。她说推行这个制度主要是想让员工学会自律，也想让管理层带头运动起来。只要整个团队的精神面貌和身体素质都提升了，对大家都有好处嘛。