大伙儿新年好！春节过了，大家伙儿都忙着招人了吧？我是区疾控中心的，今儿特意给各位老板送个提醒：招人别光顾着赶进度，“盲”招可不行！咱们得把新员工的职业健康“三关”死死守住，这样才不会出岔子。 其实说到底，就是先给新招进来的人做个体检，特别是那些要碰粉尘、噪声、化学品还有高温的岗位。必须让他们去有资质的地方做岗前职业健康检查。这可不是普通的入职体检，是专门查身体能不能顶得住工作环境的。检查结果要记在档案里，要是发现有不能干这活儿的毛病，千万别硬塞到那个岗位上去。 图源：豆包AI 已经在一线干活儿的老员工也别忘了体检。按照GBZ188的标准规定，每年或者每两年就得去检查一次。结果要如实告诉员工，知情权和健康权都得保障到位。等到有人要离职或退休的时候，要是接触过有毒有害的东西，还得再去做个离岗体检。没这事儿别急着办手续，这是法律定的红线。 图源：豆包AI 光体检还不够，厂里的环境得管严。每年或者每三年请专业机构去测测粉尘、噪声这些危害因素。结果要挂在墙上公示出来，要是超标了马上整改。车间里的警示标识要挂显眼点，通风排毒降噪的设备一开年就得检查一遍。个人防护用品像口罩手套也得定期换换，只有戴对了、戴好了才有作用。 图源：豆包AI 管理层和员工都得懂行。老板和管事的新人上岗要培训，每年还要“回炉”学习一次。一线的员工入职前要上8个小时的课，以后每年还得再补4个小时的课。遇到化学品之类的危险活儿，最好还得定期练练怎么应急处理，万一出事知道怎么办才不会乱套。 图源：豆包AI 健康的事儿连着千家万户的幸福，也连着咱们企业的未来。希望大家一起努力把责任扛起来。祝大家招工顺利、新员给力！这年里咱们一定要把职业健康时刻挂在心上！