问题： 就业是民生之本，也是城市治理的基础；随着产业结构调整、服务业用工需求变化和求职方式线上化，传统就业服务面临新挑战。一方面，企业用工更看重即时性和精准性；另一方面，部分劳动者特别是就业困难人员和灵活就业人员仍面临信息不对称、求职成本高等问题。就业公共服务需要更快的响应速度和更细致的供给。 原因： 延吉市就业服务局把"服务前移、资源下沉"作为突破口。首先，就业结构性矛盾需要通过频繁对接来缓解，岗位与技能、时间与地点的不匹配需要更精细的服务方式。其次，城市生活圈加速形成，群众期待"家门口办事"，倒逼就业服务从集中式向网格化转变。再次，新传播渠道和新消费场景改变了求职路径，夜间经济、文旅消费和短视频直播等业态兴起，为招聘活动提供了新的触达空间。最后，女性工作者基层服务中优势在于沟通耐心、组织协调和细致执行，能在就业服务的日常工作中提供稳定支撑。 影响： 这些举措带来了可量化的成效。2025年延吉市城镇新增就业超额完成年度计划，全年举办招聘活动183场，服务企业3181家次，发布岗位3565个，促成就业意向4001人。更重要的是，公共就业服务的可及性明显增强——全市建成87个"15分钟就业服务圈"，覆盖6个街道、80个社区及重点商圈，将政策咨询、岗位推介、求职登记等服务送到社区末梢，减少群众往返成本。招聘模式创新也提升了岗位信息的触达效率，通过在夜市、网红打卡点、文旅园区等消费场景开展招聘，并推出"直播带岗"进入企业一线，累计提供岗位400余个，咨询量超过千人次。 对策： 围绕"稳存量、扩增量、提质量"，延吉市就业服务局从供需两端持续发力。一是以主题化、周期化招聘增强匹配精度，围绕就业援助月、女性专场招聘、"百日千万招聘行动"等节点，建立多批次、分群体的对接机制。二是以网格化阵地建设增强服务韧性，依托社区与商圈布局"15分钟就业服务圈"，形成常态化服务网络。三是以场景化传播提升服务效率，通过在人流高地开展招聘，把求职融入日常生活，并用直播形式增强企业展示的直观性。四是以政策性兜底保障重点群体，2025年年底全市公益性岗位在岗814人，新安置437人，其中女性792人；全年发放公益性岗位补贴2815万余元，灵活就业社会保险补贴审核通过5462人，发放补贴2500万余元。 前景： 从长期看，就业工作需要在"扩容量"和"提质量"上同步推进。下一步，延吉市就业服务有望在三个上深化：推动"人岗匹配"从活动驱动向常态精准推荐升级；围绕重点产业和服务业新业态，推动岗位开发与技能培训衔接，提升就业稳定性；完善灵活就业和新就业形态劳动者的政策服务体系，探索更适配的社保衔接和权益保障。延吉市就业服务局负责人表示，将持续聚焦群众需求，把就业服务做得更细致、更有温度，为城市高质量发展提供人力支撑。
延吉市就业服务局的实践表明，创新公共服务的关键在于贴近群众。通过建立覆盖城乡的服务网络、创新招聘形式、精准帮扶重点群体，该局将就业服务从被动应对转变为主动出击，运用了就业工作在稳增长、保民生中的作用。这种以实效为导向的工作方式，既提升了就业服务的质量和效率，也表明了新时代民生工作的温度，为推动高质量就业、促进社会和谐稳定奠定了基础。