阿里巴巴集团近日批准了通义实验室技术负责人林俊旸的离职申请，这一人事变动在人工智能领域引发连锁反应。
据了解，林俊旸曾主导阿里巴巴开源大模型Qwen的研发工作，其团队成果在业内具有重要影响力。
离职消息公布后，谷歌DeepMind开发者体验负责人Omar Sanseviero在社交平台公开发文，向Qwen团队成员抛出橄榄枝。
Sanseviero表示，谷歌DeepMind正在开展多个前沿项目，期待与相关人才共同推进开源模型生态建设。
业内人士指出，此类公开招募行为在国际科技巨头间较为罕见，反映出顶尖AI人才的稀缺性。
阿里巴巴集团CEO吴泳铭在内部邮件中回应称，公司尊重林俊旸的个人选择，对其过往贡献表示感谢。
邮件同时强调，阿里巴巴将继续坚持开源模型战略，由吴泳铭、靖人、范禹等高管共同协调资源支持基础模型研发，并将持续加大AI领域投入和人才引进力度。
此次人事调整正值全球AI产业竞争白热化阶段。
公开数据显示，2023年全球AI领域投资总额突破千亿美元，中美两国企业占据主导地位。
作为中国科技企业的代表，阿里巴巴在自然语言处理、多模态大模型等领域持续发力，其开源策略已吸引全球超过百万开发者。
分析人士认为，核心技术人员流动是高科技行业的常态，但国际巨头公开招募竞争对手团队成员的举动，凸显出AI人才争夺已进入新阶段。
随着各国加快AI战略布局，具备顶尖技术研发能力的人才成为稀缺资源，企业间的人才竞争可能进一步加剧。
大模型产业的竞争从来不是单一技术指标的较量，而是人才、组织、生态与长期投入的综合实力比拼。
面对人员流动与外部竞争的常态化，唯有以稳定的战略定力、制度化的研发体系和更具吸引力的创新生态，才能把不确定性转化为持续进化的动力，在全球新一轮科技与产业变革中赢得主动。