问题——区域竞争加剧、要素流动加速的背景下，一座城市如何从“政策吸引”走向“长期留人”，不仅引进人才，更让人才扎根成长？珠海给出的路径，是在价值评价、发展舞台与治理服务上同步发力，把“尊重贡献”变成可感可及的制度安排与城市气质； 原因——珠海之所以能形成持续人才吸引力，首先在于重塑人才标尺，强化对“奋斗与创造”的认可。人才之夜的受礼人选覆盖院士专家、企业家、行业骨干以及快递员等新业态从业者，传递出清晰信号：为城市发展作出实际贡献者，都是城市需要的力量。这种导向并非一时之举。早在上世纪90年代，珠海曾以“百万科技重奖”在全国引起关注，强调“以实绩论英雄”。近年来，珠海更对市级人才工程进行系统优化，弱化“头衔化”评价倾向，转而设置多类别、以贡献为导向的评价标准，并将较大比例的人才评定名额交由企业使用，推动市场主体在识才、用才中发挥更大作用。 其次在于突出青年担当，为城市创新注入持续动能。珠海明确支持40岁以下青年担任重大项目负责人，让青年人才挑大梁。统计显示，全市市级以上重大科技项目中，青年领衔占比保持在较高水平。政策导向的背后，是对科技创新规律的把握：新领域、新赛道往往需要更强的探索精神与组织方式，给青年以空间与资源，才能让“潜力”加速转化为“产出”。 再次在于提供超越补贴的“发展舞台”，用真实场景和专业服务增强黏性。在人才之夜上，智能机器人承担互动主持，既展示城市科创氛围，也为对应的企业提供场景化验证与展示窗口。多位企业负责人提到，政策资金固然重要，更关键的是“懂产业、给场景、讲效率”的服务方式。以新型能源材料等项目为例，政府产业基金的“投早投小”缓解了企业起步压力，而更具决定性的，是项目落地过程中专业化沟通和高效协同，让技术迭代与成果转化少走弯路、加速向产业化迈进。 此外，区位与开放平台为珠海引才留才提供了差异化优势。作为粤港澳大湾区内与港澳陆路相连的城市，珠海的跨境要素流动条件突出，“一桥连三地”的通达性，为企业布局研发、市场与供应链提供了更灵活的组合方式。来自港澳创新团队在珠海落地后实现快速扩张，反映出珠海在承接港澳及国际人才上的制度衔接与服务能力正增强。同时，横琴粤澳深度合作区建设持续推进，也为制度创新、产业协同与人才跨境发展提供了更广阔的试验空间。 影响——人才集聚带来的效应正在多维显现。一上，人才规模与结构优化增强了产业竞争力。“十四五”期间珠海人才总量突破100万，占常住人口38.6%；每万名就业人员中高技能人才达1477人，位居全省前列，高技能人才的厚度提升了制造业与战略性新兴产业的支撑能力。另一方面，以应用牵引创新的模式加快了技术落地：海上无人系统、新型电池材料、高速互联芯片等方向的企业在珠海形成突破，说明“研发—验证—产业化”的链条正在更顺畅地运转。更重要的是，城市价值导向的改变增强了社会凝聚力：当基层奋斗者与科研领军者同样被尊重、被看见，“人才”不再是少数群体的标签，而成为全社会向上流动、以创造赢得尊重的共同期待。 对策——面向下一阶段，珠海要把现有优势转化为可持续的制度能力，关键在于三点：其一，持续完善以贡献为核心的人才评价体系，进一步减少对单一指标的依赖，把企业、市场和用人单位的实际需求嵌入评价链条，形成“能者上、贡献者得”的稳定预期。其二，围绕重点产业打造更多可开放、可验证、可复制的应用场景，让创新成果在城市运行、公共服务、产业链协同中获得试用机会，以场景拉动技术迭代和商业闭环。其三，提升跨境人才服务和要素配置能力，在通关便利、执业衔接、居住保障、子女教育、科研协作等环节形成系统解决方案，放大珠海连接港澳的独特优势，增强对国际化人才和团队的承载力。 前景——综合看，珠海人才工作正在从“拼政策”迈向“拼生态”。当评价更公平、舞台更广阔、服务更专业、跨境更便利，人才就更愿意把个人成长与城市发展绑定在一起。随着大湾区协同创新不断深化、横琴合作区制度创新持续释放红利，珠海有望在科技创新、先进制造和现代服务业的融合发展中进一步夯实人才底盘，形成“产业吸引人才、人才成就产业”的良性循环。
珠海的实践表明，在城市竞争的"软实力"时代，尊重人才价值的制度设计和生态构建比简单叠加政策更具持久吸引力。这座滨海城市的探索为高质量发展提供了有益借鉴。