新春开局，江苏睢宁县的“春风行动”如期启动。2月10日，梁集镇招聘会现场人气旺盛，企业展位前排起长队。与往年相比，今年岗位结构变化明显：技术岗、管理岗、操作岗更加齐全，不少技能型岗位月薪突破万元，吸引了大量求职者驻足咨询。 这个变化背后，是睢宁制造业正发生的深层调整。县人力资源和社会保障局涉及的负责人表示，企业提供的岗位质量明显提升，高薪岗位和技术含量较高的岗位数量增加，折射出当地产业正向智能化、精细化加快升级。随着产业结构优化，对高素质人才的需求更为迫切，本土人才回流的吸引力也在增强。 为让“春风”覆盖城乡，睢宁县以线上线下联动推进。线上平台“睢宁e就业”每日推出两场直播带岗，每周组织企业专场，并通过实景探岗视频、入企访谈等形式，让岗位信息更直观、更便捷。政策解读和就业指导同步提供，方便求职者随时获取信息。线下招聘同样密集展开：从元月云河广场大型招聘会，到春节前后的万达广场系列活动，再到元宵节兴美广场专场，招聘服务贯穿春节前后。同时，高铁站出口设置招聘连廊，公交站台电子屏滚动发布信息，形成多渠道传播，提升触达率。 针对不同群体的就业需求，睢宁县推出分层分类服务。面向大学生群体，通过组织入企观摩、推出优质岗位等方式，吸引青年留在本地发展；面向年龄偏大、技能相对薄弱的劳动力，依托零工市场专区和劳务品牌展区，提供更灵活的就业选择。此外，围绕青年、再就业人员、新农人等群体，县里推出26个技能培训项目，帮助求职者提升技能、增强竞争力。 在稳定企业用工上，睢宁县同步发力。通过开展人社助企讲座、合规用工沙龙等活动，为企业提供用工政策和管理指导，促进政府、企业与求职者之间的有效对接。较为系统的就业服务体系，既缓解企业用工压力，也为劳动者提供了更多选择。
把岗位“送到家门口”，更要把发展“留在家门口”。从一场招聘会到一季持续行动，折射出县域在产业升级过程中对就业优先的持续推进。以更高质量的岗位供给、更精准的服务体系、更完善的技能支撑稳住就业基本盘，才能让更多人在家乡找到体面劳动与成长空间，让“安居乐业”更具体、更可感。