1月6日，中国银行发公告说，风险管理部的总经理赵蓉要调走了。赵蓉和董事会没啥意见分歧，交接工作也都弄好了，大家对她的贡献都挺感谢的。赵蓉可是中国银行自己培养出来的干部。1998年她拿到博士学位就进了中行，一直干到现在。她在办公室、个人金融、财富管理、综合管理这些条线上都干过，以前还当过上海人民币交易业务总部的常务副总裁、上海市分行行长。2024年，她成了中行的风险总监，把风险管理这块管得很稳。看2025年第三季度的财报，银行不良贷款率才1.24%，比年初还降了点；总资产也涨了不少，有36.79万亿元。 现在的赵蓉已经去了中国信保当党委委员了。这家公司是中国唯一的政策性保险公司，国家出钱设的，主要是帮着咱们“走出去”，搞“一带一路”，稳住外贸。从2015年到现在，中国信保在全球同类机构里一直排第一。赵蓉去了那儿，能把大银行的成熟风控经验带过去。 这个事儿也是金融系统里人才流动的一个例子。这样跨机构的交流挺好，能打破经验壁垒。再说中国银行那边高管团队最近也换人挺多的。张辉在2024年12月刚到任行长，2025年1月就当了副董事长、执行董事；武剑、杨军后来也当了副行长；刘承钢最近也升职了。这些新来的人以前有的在国家开发银行、中国建设银行干过，还有在光大银行、中银香港工作过的，凑在一起优势互补。 虽然管理层换了不少人，但银行经营得还是挺稳的。2025年前三季度，中行赚了约4912.04亿元收入，净利润也有1895.89亿元。这样的业绩说明底子还是很厚的。 赵蓉从中行调到中国信保，不光是个人的变动，也说明组织重视培养干部。现在金融行业改革开放搞了很久了，优化一下高管资源配置很有必要。这样的话，整个金融体系服务实体经济的能力就能更强了。 中国银行新来的管理团队加上中国信保来了个懂风控的党委委员，肯定能给两个机构都注入新活力。大家以后的日子肯定过得更好！