咱们找工作的时候，得留神那个“试岗期”，别把它当成试用期。别以为先在那试个几天就能正式入职了，很多公司都爱用这个幌子骗人。试岗期一到，他们就会找各种借口把你辞退，还不给工资。法律上压根就没有“试岗期”这一说，只要有工作行为，那就是建立了劳动关系，就得给钱。所以啊，遇到那种说要试岗还不发工资的公司，千万要果断拒绝，那绝对是个大坑。 要是不小心接受了试岗，一定要留个心眼儿，把你干活的记录、沟通的消息、成果文件和打卡截图都存下来。这样要是以后出了纠纷，你也好有证据去讨说法。要是权益被侵犯了，赶紧去找当地的人力资源社会保障部门投诉。 另外，试用期跟实习期可是两码事哦。试用期是用人单位和员工互相考察的阶段，不超过六个月；而实习期是学生去单位学习的，不算是就业。千万别弄混了！ 记住啊，《劳动合同法》规定用工当天就得算建立劳动关系了。建立劳动关系必须签书面合同。要是超过一个月没签合同，公司就得给双倍工资。还有啊，试用期也得包含在合同里才行。那些只写试用期不写正式合同的公司千万别去！