永济市人社局最近挺拼的，他们带着本地的零工市场团队跑出去，给周边县市送去了一批又一批优质岗位，这一举动真是打破了地域壁垒。其实啊，这是一次对标学习的交流之行，也是主动出击的实战演练。通过这样的跨县行动，他们不光要学习别人的先进经验，还要把这些岗位送到人家手里。 为了能更精准地吸引人才，他们把线下招聘会和云端直播结合起来。每次在外地搞活动，“永济就业”抖音直播间就同步开启了，零工市场的工作人员变身带岗主播，一边介绍现场情况，一边把本地的好岗位推送给外地求职者。这种“借台唱戏”的做法，既帮兄弟县市聚了人气，又为永济企业拓宽了引才门路。 除了在云端引流，线下也没闲着。工作人员总是主动靠前对接求职者，面对面地讲解企业优势、待遇福利还有职业发展前景。他们还耐心解答各种疑问，真正做到让求职者不跑冤枉路、到场能面试、入职更安心。 据统计，这次跨县招聘一共吸引了450多位有意向的求职者。这数据背后体现的是永济人社部门实实在在的服务精神。 下一步啊，他们打算把这种“线上+线下”的模式坚持下去，经常搞些跨区域合作。这样既能拓宽渠道又能优化服务，把“永济就业”这个品牌擦得更亮。相信有了这些人才支撑和保障，永济经济的高质量发展肯定会更有劲儿！